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正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/10/8(水)
【この求人を要約すると…】
・【防災事業のパイオニア企業】自社製品の施工管理募集
・【働き方】完週休2日(土日祝)・年間休日124日
・◆資格取得支援あり◆手当充実◆フレックスタイム制
【スマートデバイス活用で働きやすい】自社製品の防災設備に関する施工管理業務。
具体的な仕事内容
★スマートフォンの方は、ぜひPick up!タブもご覧ください★
自社製品の防災設備における新規工事または改修工事の施工管理業務をお任せします。
【具体的には…】
・現場関係者との打ち合わせ
・現場調査、設置工事の可否検討
・設備図対応(製図依頼、確認)
・機材や材料、協力会社の手配および現場管理
・協力会社等との調整
・日々の進捗管理、施工状況の確認
・各設備の試験運用
・消防署の検査対応
・顧客検査後の引渡しおよび関連書類の作成
など
入社後は、先輩社員に同行しながら業務のながれを覚えます。また、資格取得支援制度のほか各種研修がそろっており製品知識など専門知識を習得できます。
【施工対象の建物規模】
コンパクトなマンションや保育所などの小規模なものから、10万平米を超える大型商業施設や空港にいたるまでさまざまです。
◎まずは小規模な建物からチャレンジし、経験を積んでいただく予定です。
◎小規模なものだと工期が短いこともあり、複数案件を同時に受け持ちます。目安は1カ月で3件程度。大規模で難度が高い案件ができるようになると1年間で2~3件を担当します。
※工期は、小規模だと1年程度、大規模だと2~3年程度です。
\働きやすい環境を整えています/
施工管理一人ひとりに、PC・タブレット端末・スマートフォンを貸与しています。場所を選ばず、図面管理や進捗管理、資材発注などができることから出先からの直帰も可能。また、オンラインで情報を一元管理することで属人化を防ぐこととあわせ、複数の担当者が対応できる体制を構築したチーム制も導入しています。結果、業務量の分散ができており残業の削減ができました。
※設備図の修正は、施工管理が必要な情報をまとめCADオペレーターにて製図します。デジタル化が進みペーパーレス化ができたことで、分業ができ業務量削減につながっています。
*
業務の進め方や勤務環境(スマートデバイス貸与やコワーキングスペース活用など)は、配属先により異なります。
チーム/組織構成
・20代30代を中心に幅広い世代の社員が在籍しています。
・働きやすい環境が整っており社員の平均勤続年数は15年以上です。
・全国に拠点があり、所属先により担当エリアが決定します。宿泊をともなう出張は非常に少ないです。
【その他プロジェクト事例】
【導入実績】
ビルや集合住宅、工場、公共施設にとどまらず、文化財やトンネル、船舶などいたるところに当社の製品は導入されています。
<導入先(一例)>
・横浜ランドマークタワー
・福岡ドーム
・東大寺
・東扇島火力発電所
など
【平均勤続年数15年以上】
プライム上場企業で、安定経営を続ける当社。セコムグループの一員という側面もあり、盤石の経営基盤があります。そうした安心感のある環境下でキャリアを築けることにくわえ、社員一人ひとりがパフォーマンスを発揮しやすい、働き方や待遇がそろっていることから平均勤続年数は15年以上と長めです。
【「業界最大手」表記について】
・調査元:就職四季報 総合版2026-2027
・資料の発行年月日:2024年11月27日
【社員インタビュー1】T.N.さん(2022年キャリア入社/施工管理) 【前職とのちがい】
前職は、土日や夜間の出勤もありました。一方でいまは基本的に土日祝はお休み。もし休日出勤しても代休や振休が取得できます。さらに、残業も大幅に減り、いまは月20時間ほど。しっかりリフレッシュして働けます。
【社員インタビュー2】T.N.さん(2009年新卒採用/施工管理) 【働き方について】
当社は、施工管理の働き方改革に本気で取り組んでいる会社だと胸を張って言えます。幹部を中心に業務改善を実施しており、さまざまな施策を実行したことで、2~3年ほどで大幅に残業時間が減りました。
【取材レポート】
働き方改革に、本気でとことん取り組む。
同社では、施工管理の働き方改革を進めるワーキンググループがあります。幹部がリーダーとなり、年代や役割、立場の違うメンバーで構成し活動しています
さまざまな立場のメンバーがいるからこそ、現場の生の声をもとにした課題抽出ができ、施策の実行もスピーディなのだそう。
すにで、スマートデバイスの活用などの施策が進んでおり残業時間の削減で成果が出ているとのことでした。これからも、さまざまな施策を予定しており、さらなる働きやすい環境づくりを進めていくとのことです。
働きがいだけでなく、働きやすさもこだわるなら同社の施工管理ポジションは必見です。
【取材レポート_やりがい】
【専門性を高め成長できる】
メーカーの施工管理として、自社製品の防災設備工事における管理業務を担います。自社製品を扱うからこそ、社内に情報やナレッジが多くあり研修も充実していることから、製品知識を深めやすく、専門性が高めやすい利点があります。技術力を高めながら、施工管理として長くキャリアを築けるフィールドが、同社には整っています。
【取材レポート_きびしさ】
【成長意欲は欠かせない】
同社には、大小さまざまな案件がそろっています。入社からしばらくは、チャレンジしやすい小規模な案件を担当しますが、徐々に任される案件規模は大きくなる予定です。少しずつ業務の幅を広げられるよう、意識しながら成長することが大切です。そこにおもしろさを感じられる方であれば、同社は刺激的で居心地のいい環境でしょう。
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3カ月(期間中、条件の変動なし) |
勤務時間 | <フレックスタイム制> フレキシブルタイム…始業7:00~11:00、終業15:00~(以降の定めなし) コアタイム…11:00~15:00 標準的な勤務例…9:00~17:30 【平均残業時間】月20時間 程度 |
勤務地 | 本社(東京都千代田区)または全国の支社 ※受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
交通 | - |
給与 | 月給25万円~46万7,000円(現場手当含む) ※スキルや経験などを考慮のうえ決定します。 ※明確な評価制度あり。成果だけではなく、プロセスも評価対象です。 【賞与回数】 年2回 【賞与】 (7月、12月)※直近3年の支給実績は5.8~6.0カ月分 【昇給回数】 年1回 【昇給】 (4月) 【入社時の想定年収】 450万円~700万円 例)社員の年収例 モデル年収:25歳/450~500万円程度 モデル年収:30歳/550~600万円程度 モデル年収:35歳/650~800万円程度 |
待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当(全額支給/規定による) ■寮・社宅(規定による) ■退職金制度 ■貸付金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■保養所(草津、逗子ほか) ■各種社員優待/健康サポートアプリ ■部活動 など <手当> ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■資格手当 ■勤務地手当 ■燃料手当 ■国内駐在手当 ■別居手当 ■外勤手当 ■出向手当 ■職位手当 など <教育制度> ■中途入社社員向け研修 ■階層別研修 ■役割別研修 ■機能別研修 ■通信教育制度 ■ライセンス報奨制度 など |
休日・休暇 | 【年間休日】124日 【休日・休暇】 (土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 (5日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数) ■産前・産後休暇 (取得実績あり) ■育児休暇 (取得実績あり) ■介護休暇 (取得実績あり) ■5月1日 ■ライフサポート休暇(20日) ■ボランティア休暇 ■表彰休暇 など \「ライフサポート休暇」とは?/ 有給休暇とは別に、療養や通院、家族の看病・介護をおこなう際に取得できる休暇です。 ★平均有休取得日数15.8日(2023年度実績) ★5日以上の連続休暇OK |
応募資格 | 【高卒以上】なんらかの施工管理経験がある方 <必須条件> ・高卒以上 ・なんらかの施工管理経験がある方 ◎防災設備に関する知識は不要です。入社後に研修などを通じて習得いただけます。 <活かせる経験・知識> ・電気設備工事に関する経験や知識 ・消防設備士の知識 <該当する方はぜひご応募ください> ・メーカーで専門知識を身につけ成長したい方 ・経験を重ねながら大規模な案件に挑戦したい方 ・安定企業で長く腰を据えてキャリア形成したい方 ※業種未経験歓迎 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 能美防災株式会社 |
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所在地 | 〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3 |
事業内容 | ■同社について:1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。 ■事業について:同社は事業として、防災設備・防災機器の開発→製造→販売→施工→メンテナンスまで一気通貫で行っています。この一貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を行うことができます。現在800を超える特許も取得しています。 設置義務のある火災報知器だけでなく、工場やビルなどに導入される防災設備や重要文化財向けの防災設備などの開発製造なども行っています。様々な施設に導入できる幅広い製品も同社の強みです。また、営業利益率についても10%を越えています。 ■今後について:今後の事業拡大においては、人財力の向上と事業領域の拡大が必要だと考えます。人財力に関しては、基幹事業の研修を充実させること新規事業に対する人財の発掘と育成の2軸で進めています。また、事業領域の拡大については、基幹事業である法律上必要ではない製品の提案力強化を考えています。クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用やこれまでの知見とデータ・テクノロジーを活用した製品・サービスの提供を目指して参ります。 ■企業魅力:防災設備の企業様は多くありますが、火災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を目指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に行なっており社会貢献性の高い企業です。 福利厚生や手当、評価制度などもしっかりとしています。住宅手当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との面談の機械や研修なども準備されており、人を大切にする制度や風土が存在します。 |
代表者 | 代表取締役社長 長谷川 雅弘 |
URL | https://www.nohmi.co.jp/ |
設立 | 年1944年5月 |
資本金 | 13,302百万円 |
売上 | 133,696百万円 |
従業員数 | 2,766名 |
平均年齢 | 40.7歳 |
主要取引先 | - |
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