正社員
掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【全国フルリモート】事業基盤エンジニア／社内システムの企画・構築・改善◇型にはまらない提案歓迎◎
◇◆AWS認定パートナーとして2013年から連続選出／エンジニア8割の技術者集団・技術力向上を重視／20%が地方在住でフルリモート／技術者主体の組織に深く関わり、“縁の下の力持ち”にとどまらない人事としての価値発揮／子育て社員も多く安心な就業環境◆◇
■業務内容
今回募集するのは、情報システム部門（技術開発チーム）のエンジニア。社内のインフラエンジニアと連携しながら、 安全・効率的に事業を進められる社内システムの企画・構築・改善をお任せします。
■ これからやっていきたいこと
（1）社内システムの刷新
・監視システム刷新のための基盤づくり
・マルチクラウドで動いている社内システムのリプレース
（2）社内ツールの開発
・ID・端末管理の自動化
・社内業務フローの可視化・効率化支援ツールの開発
・現場と連携した業務支援ツールづくり
（3）AIを活用した業務効率化
・社内問い合わせ対応の自動化（ChatGPT、Gemini Proなどを活用）
・開発業務の生産性向上（GitHub Copilotなど）
・ナレッジ・FAQの自動生成・整理
・社内ツールと連携するLLM基盤をMCPサーバ上に構築し、横断的なAI活用を進行中
■ポジションの魅力
◇裁量が大きく、型にはまらない提案・改善が歓迎される文化があります
◇エンジニア出身の代表をはじめ、現場理解のある経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディーです。
◇技術者主体の組織に深く関わり、“縁の下の力持ち”にとどまらない人事としての価値発揮ができます。
◇社内には人・組織に向き合うカルチャーがあり、エンゲージメントに対する関心が高い環境です
■働き方
◇原則フルリモート勤務OK／私服でOK◎
◇いつでもチームと相談・連携しながら働くことが可能◎
◇教育支援制度・勉強会・情報共有文化が整っており、学びながらチャレンジし続けることが可能◎
■開発スタイルと技術検証
◇「なければ自分たちでつくる」精神で、0→1の開発にも挑戦
◇マルチクラウドやAIなどの技術も、社内導入を兼ねて積極的に検証・実装
◇必要とあれば、インフラから業務アプリケーションの開発までフルスタックに取り組みます。
◇「止めない・止まらない」サービス提供のための高可用性構成の実現
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿1-28-11 小杉ビル5F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則フルリモート勤務 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～409,000円 ＜月給＞ 251,000円～409,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職までの経験・能力などを考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（6月・12月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：1万円／月※社内規定あり 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入、各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■社内図書貸し出し自由 ■社内勉強会（毎月） ■社外勉強会主催 ＜その他補足＞ ■リモート手当（5千円／月） ■近距離手当（2万円／月※社内規定あり） ■私服勤務可 ■深夜手当 ■モニター及び椅子の新規購入補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日120日以上 ■夏季休暇（3日付与）、冬季休暇（5日付与） ■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ■有給休暇（入社月に応じた日数を入社時に付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クラウドサービスを利用したシステム構築・運用経験 ・Linuxサーバーの設計・構築・運用経験（Linux中心の業務環境） ■歓迎条件： ・情報セキュリティ／サイバーセキュリティへの関心・知識 ・Golang・Pythonでの開発経験（個人開発でも歓迎） ・AIツールの業務活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハートビーツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-28-11 小杉ビル5F |
| 事業内容 | ■企業様をざっくりまとめると… サーバー構築、クラウド、セキュリティに特化したマネージドサービスプロバイダー（MSP）です。 2005年に創業され、東京都新宿区新宿に本社を構えています。 幅広い業界からの信頼を得ており、MSP業界内で確固たる地位を築いています。 特にクラウド移行やセキュリティ対策においては、高い技術力と信頼性で市場の参入障壁を乗り越えています。 社員のうち20%は地方出身の方でフルリモートで勤務をしています。 ■事業内容（「誰に」 「何を」 「どうやって利益を生み出す」）と市場ポジション ・Webシステムを運用する企業（官公庁、出版社、IT企業など）に対し、サーバー構築・運用・監視・セキュリティ対策を提供。 ・月額課金型のMSP事業を中心に、AWSリセールやアドバイザリーサービスも展開。 ・AWS認定パートナーとして11年連続選出、国内2社目のAWS MSSPコンピテンシー取得など、技術力と信頼性で高い市場ポジションを確立。 ■過去、現在、未来で見た際のビジネスモデルの変化 ・創業当初はオンプレミス中心 → 現在はクラウド（AWS）中心のMSPへシフト。 ・今後は価格競争を避けるため、複合提案型（監視＋セキュリティ＋開発支援）へ進化。 ■ビジョン・ミッション（公式WEBやIR資料に基づく） ・「お客様の成長が自社の成長」 ・技術力を通じて社会に価値を提供し、エンジニアが輝ける環境を創出する。 ■成長領域や新規事業の動向 ・SaaS型ファイル転送サービス「Kozutumi」など、セキュリティ領域の新規事業を展開。 ・LancersやユビキタスAIとの業務提携による事業拡張。 ■働き方・企業文化（働き方、離職率、福利厚生） ・社員の約8割がエンジニア、うち20%が地方在住でフルリモート勤務。 ・年2回の全社イベント（忘年会・創業記念日）以外は出社義務なし。 ・技術力向上を重視し、執筆・登壇・社内勉強会など活発。 ■競合優位性（事業・採用・技術など） ・24時間365日の有人監視体制。 ・フルオーダーメイド対応可能な技術力。 ・AWS認定パートナーとしての実績。 ・技術ブランディング力（執筆・登壇経験者多数）。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://heartbeats.jp |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 18百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 86名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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