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正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【全国フルリモート】事業基盤エンジニア/社内システムの企画・構築・改善◇型にはまらない提案歓迎◎
◇◆AWS認定パートナーとして2013年から連続選出/エンジニア8割の技術者集団・技術力向上を重視/20%が地方在住でフルリモート/技術者主体の組織に深く関わり、“縁の下の力持ち”にとどまらない人事としての価値発揮/子育て社員も多く安心な就業環境◆◇
■業務内容
今回募集するのは、情報システム部門(技術開発チーム)のエンジニア。社内のインフラエンジニアと連携しながら、 安全・効率的に事業を進められる社内システムの企画・構築・改善をお任せします。
■ これからやっていきたいこと
(1)社内システムの刷新
・監視システム刷新のための基盤づくり
・マルチクラウドで動いている社内システムのリプレース
(2)社内ツールの開発
・ID・端末管理の自動化
・社内業務フローの可視化・効率化支援ツールの開発
・現場と連携した業務支援ツールづくり
(3)AIを活用した業務効率化
・社内問い合わせ対応の自動化(ChatGPT、Gemini Proなどを活用)
・開発業務の生産性向上(GitHub Copilotなど)
・ナレッジ・FAQの自動生成・整理
・社内ツールと連携するLLM基盤をMCPサーバ上に構築し、横断的なAI活用を進行中
■ポジションの魅力
◇裁量が大きく、型にはまらない提案・改善が歓迎される文化があります
◇エンジニア出身の代表をはじめ、現場理解のある経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディーです。
◇技術者主体の組織に深く関わり、“縁の下の力持ち”にとどまらない人事としての価値発揮ができます。
◇社内には人・組織に向き合うカルチャーがあり、エンゲージメントに対する関心が高い環境です
■働き方
◇原則フルリモート勤務OK/私服でOK◎
◇いつでもチームと相談・連携しながら働くことが可能◎
◇教育支援制度・勉強会・情報共有文化が整っており、学びながらチャレンジし続けることが可能◎
■開発スタイルと技術検証
◇「なければ自分たちでつくる」精神で、0→1の開発にも挑戦
◇マルチクラウドやAIなどの技術も、社内導入を兼ねて積極的に検証・実装
◇必要とあれば、インフラから業務アプリケーションの開発までフルスタックに取り組みます。
◇「止めない・止まらない」サービス提供のための高可用性構成の実現
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区新宿1-28-11 小杉ビル5F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/新宿御苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 原則フルリモート勤務 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,000円~409,000円 <月給> 251,000円~409,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職までの経験・能力などを考慮の上、決定します。 ■昇給:年2回(6月・12月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:1万円/月※社内規定あり 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入、各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■社内図書貸し出し自由 ■社内勉強会(毎月) ■社外勉強会主催 <その他補足> ■リモート手当(5千円/月) ■近距離手当(2万円/月※社内規定あり) ■私服勤務可 ■深夜手当 ■モニター及び椅子の新規購入補助制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年間休日120日以上 ■夏季休暇(3日付与)、冬季休暇(5日付与) ■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ■有給休暇(入社月に応じた日数を入社時に付与) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・クラウドサービスを利用したシステム構築・運用経験 ・Linuxサーバーの設計・構築・運用経験(Linux中心の業務環境) ■歓迎条件: ・情報セキュリティ/サイバーセキュリティへの関心・知識 ・Golang・Pythonでの開発経験(個人開発でも歓迎) ・AIツールの業務活用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ハートビーツ |
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所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-28-11 小杉ビル5F |
事業内容 | ■企業様をざっくりまとめると… サーバー構築、クラウド、セキュリティに特化したマネージドサービスプロバイダー(MSP)です。 2005年に創業され、東京都新宿区新宿に本社を構えています。 幅広い業界からの信頼を得ており、MSP業界内で確固たる地位を築いています。 特にクラウド移行やセキュリティ対策においては、高い技術力と信頼性で市場の参入障壁を乗り越えています。 社員のうち20%は地方出身の方でフルリモートで勤務をしています。 ■事業内容(「誰に」 「何を」 「どうやって利益を生み出す」)と市場ポジション ・Webシステムを運用する企業(官公庁、出版社、IT企業など)に対し、サーバー構築・運用・監視・セキュリティ対策を提供。 ・月額課金型のMSP事業を中心に、AWSリセールやアドバイザリーサービスも展開。 ・AWS認定パートナーとして11年連続選出、国内2社目のAWS MSSPコンピテンシー取得など、技術力と信頼性で高い市場ポジションを確立。 ■過去、現在、未来で見た際のビジネスモデルの変化 ・創業当初はオンプレミス中心 → 現在はクラウド(AWS)中心のMSPへシフト。 ・今後は価格競争を避けるため、複合提案型(監視+セキュリティ+開発支援)へ進化。 ■ビジョン・ミッション(公式WEBやIR資料に基づく) ・「お客様の成長が自社の成長」 ・技術力を通じて社会に価値を提供し、エンジニアが輝ける環境を創出する。 ■成長領域や新規事業の動向 ・SaaS型ファイル転送サービス「Kozutumi」など、セキュリティ領域の新規事業を展開。 ・LancersやユビキタスAIとの業務提携による事業拡張。 ■働き方・企業文化(働き方、離職率、福利厚生) ・社員の約8割がエンジニア、うち20%が地方在住でフルリモート勤務。 ・年2回の全社イベント(忘年会・創業記念日)以外は出社義務なし。 ・技術力向上を重視し、執筆・登壇・社内勉強会など活発。 ■競合優位性(事業・採用・技術など) ・24時間365日の有人監視体制。 ・フルオーダーメイド対応可能な技術力。 ・AWS認定パートナーとしての実績。 ・技術ブランディング力(執筆・登壇経験者多数)。 |
代表者 | - |
URL | https://heartbeats.jp |
設立 | 年2005年4月 |
資本金 | 18百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 86名 |
平均年齢 | 34.9歳 |
主要取引先 | - |
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