正社員
掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
【在宅メイン】RPO（採用代行）営業 ◆フレックス／土日祝休み／パーソルグループのソリューション活用
～パーソルグループの豊富なノウハウ／年休120日以上／残業20H程度／RPO×パーソルグループ～
※RPOとは
企業から委託され、採用業務を代行するサービス
採用活動の難易度は益々高難度化しておりRPOを必要とする企業は年々増えています。
■業務内容
＼顧客の課題と向き合いニーズ獲得～採用全般にまつわるリードができるため、本質的な課題解決の実現・採用全般のスキル習得が実現できます／
・クライアント企業の採用課題や人材ニーズのヒアリング・提案
企業規模、業界特性、採用目標に応じ、採用フローの改善や効率化を実現する具体的な施策を立案、最適なRPOソリューションをご提案いただきます。
・RPOサービスの構築・運用サポート
採用プロセス全体（求人票作成、スクリーニング、面接調整、フォローアップ等）の設計・運用支援、レポーティングなどを実施いただきます。
・グループ連携
パーソルグループ内の社内ネットワークを活用いただきます。
■働き方
入社後1週間程度は出社いただきますが、その後は在宅メインの想定です。
商談やタスクを考慮しながらフレックスを活用し、柔軟に働ける環境です。
■1日の流れ ※あくまで１例です
午前中
・タスクの確認や整理
・商談準備
・クライアントとの商談（訪問またはオンラインにて実施）
午後
・提案資料の作成、データ分析
・クライアントにとって最適な解決策を検討
・社内ミーティング（進行中プロジェクトについて報告・共有、情報交換）
・営業中の企業に対し、フォローアップ連絡
・業務の振り返り、翌日の予定や業務整理
■配属組織
7名（女性6名、男性1名）
■研修・フォロー体制
入社後2か月間は研修期間で、OJT担当がつき業務レクチャー・ロールプレイ・商談同席等行いしっかりサポートいたします。
独り立ち後も必要に応じて上司やメンバーに商談の同席を依頼する等、チーム総力で営業活動を進めていける環境です。
また、週次のチームミーティングや事例共有の場で提案の好例や採用トレンドをシェア・ディスカッションしております！
■キャリアパス
・採用支援のスペシャリスト
・営業リーダー
・人材業界を牽引するエキスパート
変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 池袋第2アウトソーシングセンター 住所：東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル 13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 有楽町線 東池袋駅より徒歩約1分 在宅勤務あり ＜転勤＞ 当面なし ジョブローテーションによる定期的な異動・転勤は発生いたしません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～545万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,500円～270,000円 その他固定手当/月：40,000円～45,000円 ＜月給＞ 239,500円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 ※残業代100%支給 ※想定年収は月20時間分の残業代を含みます。 ■その他固定手当：地域手当30,000円＋拠出手当10,000~15,000円 ■昇給：2回／年（4月、10月） ■賞与：2回／年（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（規定あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金（401K）※正社員のみ ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■eラーニング受講可能（70講座） ＜その他補足＞ ■スポーツクラブ利用特典／ITS旅行パック／契約保養所利用補助（有名アミューズメント施設/宿泊施設など全国の提携施設にて利用可能） ■パーソル福利厚生（海外国内旅行・レストラン・スクール受講・スポーツ・ショッピング・育児介護などの割引/家事代行など） ■育児・介護時短勤務制度（労働契約による）※育児時短は中学校就業まで ■在宅勤務手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■フレックス休暇（5日間）※入社月に応じて付与。 ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・採用にまつわるご経験をお持ちの方 （人材紹介、人材派遣、求人広告、人材コンサルティング、企業人事など） ・Excel、PowerPointなどを使った資料作成やデータ整理、分析経験 ■歓迎要件 ・RPO経験（営業、運用問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,253名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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