【採用課長候補/裁量◎】採用戦略～実務までお任せ/上場企業（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
社員数800名を超え、1,000名規模へ向けた成長フェーズにある同社。
採用活動のさらなる強化に向け、中途採用を中心に戦略立案・推進を担う【採用課長候補】を募集します。ご志向に応じて、新卒採用や制度設計・人材育成にも横断的に関与いただけます。

【具体的には】
・採用戦略の立案
・要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
・紹介会社とのリレーション構築
・採用進捗管理、課題分析
・チームマネジメント

当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。
・書類選考、一次面接対応
・採用通知書作成・提示、クロージング
・入社準備～入社研修対応

その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。

・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

【採用対象職種】
・不動産営業職（仕入・販売）
・バックオフィス系（人事・経理・総務など）
・賃貸管理・リーシング職
・技術職（設計・施工管理）
・システムエンジニア・IT職
※採用職種が多岐に渡るため、柔軟な要件設定とチャネル活用が求められます。

【募集背景／ポジションのミッション】
事業拡大・組織進化にあたり、採用力の強化は同社における最重要テーマの一つです。
中でも業績に直結する営業職や、不動産×ITのビジネスモデルを支えるエンジニアの採用が経営上の最優先事項です。この戦略実行を推進し、経営と現場をつなぐ“採用のプロフェッショナル”としてご活躍いただける方をお迎えします。

【配属部署・組織構成】
配属：人事部 採用課（20代～40代が中心／男女比バランス◎）
・採用チーム：11名（中途採用5名／新卒採用4名／派遣・アルバイト各1名）
・労務チーム：6名（契約社員含む）
・人材育成チーム：4名

※業界未経験者も多く在籍しており、入社後はOJT中心に丁寧な育成体制があります。

【ポジションの魅力】
・経営陣と直接連携し、人事戦略から採用実務まで推進できる
・あらゆる採用チャネルに裁量を持って挑戦できる
・マネジメントだけでなく…