【NTTテクノクロス株式会社】【横浜みなとみらい／在宅勤務可】システムエンジニアの人材育成推進(業界未経験・職種未経験の方も歓迎)【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


【横浜みなとみらい／在宅勤務可】システムエンジニアの人材育成推進(業界未経験・職種未経験の方も歓迎)


【NTT研究所がルーツのNTT100%子会社/定期的な面談や1on1など手厚い教育フォロー体制が特徴/フレックスタイム制・在宅勤務組合せたフレキシブルな働き方が可能】

■業務内容：
全社のエンジニアの技術レベル向上を担うデジタル革新部に所属し、「事業部の支援」「新しい技術適用」「情報発信・育成」をテーマに、社の根幹であるエンジニア人材育成に携わって頂きます。

■業務詳細：
（1）エンジニア人材育成(キャリアに応じて推奨する資格の該当者への提案や発信等)
・資格取得関連の研修受講／受験管理
・社内研修企画／実施
・社外研修選定／実施
（2）よろず相談(現場での課題に対して、解決に導くための管理運営等)
・相談受付窓口
・回答者アサイン
・相談進捗管理
（3）技術情報の社内展開(技術情報の社内への発信と人材交流を促進)
・社内勉強会の企画／実施
・社内向け情報流通サイト運営

■組織体制：
配属予定のデジタル革新部 開発技術部門は、23名(女性3名、男性20名)が在籍し、平均年齢40代半ばの組織です。

■フレキシブルな働き方：
入社半年間は出社が主ですが、以後は在宅勤務は約7割で出社は週1日程度。フレックスタイム制と組み合わせて、フレキシブルな働き方が可能です。

■ダイバーシティ&インクルージョンビジョン：
「多様な人財がCROSSしながら能力を最大限発揮し、成長しつづける会社」を掲げ推進しています。個としても、会社としても、成長し続ける事で、お客様や社会へより高い価値を創出していける未来を目指し、全社一丸となって取組みを進めています。
当取組みの一環で、女性は出産した全ての社員が、育児のための休暇を取得済で、2022年度以降「男女共に、育児事由休暇取得率100%以上/年」を目標に掲げ、希望に応じて育児休職やライフプラン休暇等を活用できる環境を整備し100%達成しています。

■特徴：
当社は最高水準の技術を持つNTT研究所を母体するソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングを手掛けるICT企業です。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】