【株式会社テクノプロ】【群馬】ネットワーク運用・構築業務◇東証プライム上場G／大手取引多数【EG社】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


【群馬】ネットワーク運用・構築業務◇東証プライム上場G／大手取引多数【EG社】


～豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／社員定着率98％／残業月平均20時間前後～

■業務内容：
お客様と会話をしながら要件を決めていける方から、案件を取りまとめていただける方、実際に設計／構築及び保守を行っていける方まで幅広く募集しています。

【構成言語・環境】
スキル：インフラ詳細設計経験者
（尚可）サーバ設計経験／基礎知識、ネットワーク設定、Azure VM
体制：2～3名（リーダー1名、メンバー2名）

■魅力：
指導や補助を受けながら業務を行っていただけます。
案件自体も要件定義～テストまで一貫している為、一連の流れを経験することができます。

■当社の魅力：
テクノプロ・グループは国内外2万人を超す技術者の力で、一流企業2,000以上の研究開発活動をサポートする企業です。
エンジニアリング・サービス業界でトップクラスの人材規模と実績を有する我々テクノプロ・エンジニアリング社がみなさんからの注目を集める事はこれからもありません。
それでも、「技術者の活躍を支え、技術の進化と社会の発展を実現する」役割をこれからも担い続けます。
「good natured person」を歓迎し、エンジニアが誇りを持って働ける企業風土醸成に力を注ぐ、リーディングカンパニーです。
※社内承認を得た講座は全額会社負担！
■キャリアプラン：
◇技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営
・メンバー⇒ユニットリーダー／サブ・マネージャー⇒マネージャー／チーフ・マネージャー⇒シニア・マネージャー／ゼネラル・マネージャー
◇プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制
・メンバー⇒プPL補佐／PL⇒PM補佐／PM
◇転職モデル：異業種からエンジニア職へ
・例：接客業⇒システム開発（テスト工程）⇒Webシステム開発（フロントエンド）⇒Webシステム開発（バックエンド）
◇スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト
・ソフトウェア開発（地銀システム）⇒プラントエンジニア（原子力発電プラント⇒拠点管理メンバー（支店長職）⇒ボードメンバー（本社）
※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】