正社員
掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
【COBOL経験者】SE ※大手金融会社向けのシステム開発／長期案件メイン／リモート可／残業月20H
◇平均5年の長期案件メイン／40代~50代の方大歓迎／残業時間月20H／チームでの常駐／福利厚生◎／リモート可／長期就業可能◇
■社長の思い
「システムを作るための歯車で終わってしまった」というエンジニアを何人も見てきた経験から、そのようなエンジニアを一人でも減らしたいという思いの元、当社を立ち上げました。「共に働き、共に楽しむ」という関係性を大切にしているからこそ、仲間である社員とは「仕事だけの関係」では終わらず、社長自らが一人一人と向き合い成長に寄り添うことを大事にしております。
■募集背景
COBOL言語に関する案件のご依頼が増加しており、募集をすることとなりました。クレジット業務を主体としたSIerである当社にて、大手金融会社向けのシステム開発案件をお任せします。システム戦略策定のフェーズから携わっていただきます。経験に応じてポジションはアサインします。
■主要取引先
TIS株式会社、SCSK株式会社、TDCソフト株式会社など
■開発環境
Java／COBOL／C#／C++／C／VB.NET／Swift／Objective-C／Ruby／Python／PHP／ Unity／JavaScript／Perl
■案件例
金融系のクレジットカード会社の業務システム開発
■働く環境
・約10名のチーム体制での常駐となります。取引先である大手SIerのお客様のフロアを借りて仕事を行います。
・社長自らがマネジメントの重要性をPM／PLに指導することで、適切な業務分担を徹底。無理なく働ける環境を実現しています。
・プロジェクトは長期案件がメインのため腰を据えて働けます。
■選ばれている理由
社員が業界に特化しているからこそ、知識と経験に裏打ちされた高品質な仕事が業界内で高く評価され、安定した受注を獲得しています。
背景として、要件定義、詳細設計～保守まで一貫して関わることで、社内知識が豊富となります。また金融系のサービスを取り扱うため、一度受注すれば継続的な維持管理や再構築が伴うことから、平均参画年数が5年間となっております。
■評価制度
各プロジェクトのリーダーが半期に一度評価を行い、会社の評価・リーダーからの評価・自分自身の評価をつきあわせて認識齟齬がないか確認するミーティングを行っています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都墨田区江東橋4-19-3 錦糸町ミハマビル8階 勤務地最寄駅：錦糸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 当社はハイブリットワークを導入しております。 状況によりリモート頻度に変動が伴う場合もございますため、ご面接時に詳細をご確認ください。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,666円～500,000円 ＜月給＞ 416,666円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代は別途全額支給されます。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※詳細は面接時にご説明いたします。 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養手当 社会保険：補足事項なし 退職金制度：対象：勤続3年を経過した社員 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■資格手当 ■研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■社員旅行 ■在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可） ■服装自由（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ※退職金に関する補足：勤続3年を経過したスタッフを対象とし月額1万5千円を積み立てます。内1万円は中小企業退職金制度または、確定拠出年金にて運用します。残り5千円は金融機関に積み立てます。 ■帰省手当（交通費の半額支給、年8回まで、1回の上限片道1万円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： COBOLを使った業務経験(目安3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルファフォース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0022 東京都墨田区江東橋4-19-3 セントラルビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容 イシュア全般、与信管理、カード発行、提携先管理、国際ブランドなどのクレジット業務を主体としたシステムインテグレーション。 クレジット系システムの案件をはじめ、大手銀行・保険会社の案件を扱っています。 同社では、単にシステムの開発を行うのではなく、新規ビジネスの創出、コスト削減、組織改革など多様化するお客様の戦略や課題に対して、 現状分析をもとに最適な提案を行い、クオリティの高いシステムを提供しています。 システムの導入後も実用性や実効性のを検証しつつ、効率的な運用や改善の提案も行っており、トータルソリューションを実現しています。 ■沿革 「会社の歯車になっている」「自らの存在意義が見いだせない」と話すエンジニアを見て、 もっとエンジニアが自分自身の存在を感じられる環境を作りたいという思いから代表が同社を設立しました。 それまで長年にわたってクレジットのシステム開発を中心に活躍してきた代表を中心に2007年に9名で設立され、現在は40名まで従業員数を増やしています。 豊富なクレジットのシステム開発の実績と技術力から大手SIerから継続して指名を受け続けており、安定した経営で着実に業績を伸ばしています。 ■社風 設立当時から「定年まで活躍できるエンジニアに育てる」「社員は家族、終身雇用を目指す」という経営哲学を掲げて、社員一人一人の成長に寄り添いながら成長を続けている同社。 社員が「楽しい人生」を送るために、個人の成長支援には惜しみなく投資を行っています。また、社員旅行の実施など横のつながりも大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.alpha4s.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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