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正社員
掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)
【東京】DX戦略の企画立案＆推進担当◆健康応援企業/福利厚生◎/在宅勤務可◆
＜保険＋健康のインシュアヘルスを提供中の健康応援企業/在宅勤務可/土日祝休み/福利厚生・働き方◎/年功序列ではなくフラットな社風/裁量の大きい環境＞
■業務内容：
AIやデジタル技術等を駆使して、全社的な生産性向上に向け各部との戦略の企画から立案、推進 、実装支援までをご担当いただきます。
・最新のデジタル技術およびICTの動向調査
・生成AI等を活用した社内の既存業務変革・効率化・高度化の企画検討
・企画、立案したプロジェクトの推進と実装支援
・デジタル人材育成の企画立案・実施
・SOMPOグループ関連企業との合同プロジェクトへの参画
■組織構成：
現在6名の方が在籍をされております。CDO直下のポジションで、部内で決済された＝承認となる為、意思決定のスピード感は非常に速いです。
■当部署に関して：
今回はインシュアヘルス開発部のDX推進室での募集となります。当部は、Chief Digital Officer直下で、従来の保険商品やサービス、また社内のレガシー業務やシステムに縛られることなく、ゼロベースで全社のデジタル・データ戦略の策定と実行を牽引する部署です。
■就業環境：
「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図り、国民が健康になることを応援する企業風土です。年2回の5日間連続の休暇取得推奨、リモートワーク推進（週に1回出社が必須でそれ以外は自由に在宅勤務を選択可）、家族手当や住宅手当の福利厚生等も整っており、社員の平均有休取得平均日数も19日を誇ります。
■同社の戦略：
ＳＯＭＰＯグループの強固な事業基盤の中で、「健康応援企業」への変革に向けて、生命保険の枠を超えヘルスケア領域に踏み出し、保険＋健康（Insurhealth）を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は特別連続休暇、指定休暇の取得不可 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル 勤務地最寄駅：丸の内線／国会議事堂前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,150,000円～6,600,000円 ＜月額＞ 262,500円～550,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与形態：年俸制※年俸の1/12を毎月支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部派遣研修、通信教育等の自己啓発支援等 ■能力開発ポイント制度、中途入社後のOJT制度等 ■資格補助制度、研修制度（入社時研修、階層別研修、OJT制度など） ＜その他補足＞ ■財産形成貯蓄、WELBOX（各種サービスを会員特別価格で利用可能）、時短勤務 ■職務手当、アクチュアリー手当、単身赴任手当 ■育児短時間勤務制度、妊娠や育児にかかるシフト勤務制度 ■ジョブチャレンジ制度（配属部署の希望等を申告できる社内公募制度）、テレワーク制度（場所や時間に捉われない可能）、プレミアムフライデーズ制度（月に1度、自分で選んだ金曜日に15時退社が可能） ■シフト・時短勤務制度：アーリーワーク（8時～16時等）やレイトワーク（11時～19時等）等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、年末年始交替休日、特別連続休暇（5営業日連続）、年次有給休暇、指定休暇（年4回）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事業会社またはコンサルティング会社でのDX推進担当の経験あるいはそれに類する経験（３年以上） ※業界不問です。また、事業会社の方もコンサルの方も歓迎です。 ■歓迎要件： ・Saasプロダクトの導入経験 ・ベンダーとの折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SOMPOひまわり生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 生命保険事業を展開しています。 ■取扱商品： ・医療保険…終身医療保険「健康をサポートする医療保険 健康のお守り」、女性のための医療保険「フェミニーヌ」、限定告知医療保険「新・健康のお守り ハート」 ・認知症保険…笑顔をまもる認知症保険 ・がん保険…勇気のお守り ・変額保険…健康をサポートする変額保険 将来のお守り ・死亡保険…収入保障保険「じぶんと家族のお守り」、終身保険「一生のお守り」、終身保険、養老保険、定期保険等 ・こども保険 ■同社の特徴： 同社は、顧客が健康になることを応援する「健康応援企業」への変革を掲げています。具体的には、保険（Insurance）に、健康（Healthcare）を応援する機能を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth）」を目指します。2018年4月に発売した収入保障保険「じぶんと家族のお守り」は、「保険＋健康（Insurhealth）」を具現化した第1弾商品です。同社は、今後も商品とサービスが一体となった新たな価値（Insurhealth）を、高品質な募集人が顧客に届けていく「三位一体のビジネスモデル」を構築していきます。 ■補足： 当社は健康応援企業として禁煙を推奨しており、就業時間中は全社員禁煙の取り組みを行っております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／ 久米 康樹 |
| URL | http://www.himawari-life.co.jp |
| 設立 | 年1981年7月 |
| 資本金 | 17,250百万円 |
| 売上 | 441,549百万円 |
| 従業員数 | 2,636名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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