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正社員
掲載予定期間:2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)
【尼崎/在宅可/フレックス】三菱電機グループの社内SE(OAインフラ・情報セキュリティ企画・運用)
~三菱電機100%子会社/自由度の高い働き方も可/退職金有/週4日まで在宅勤務可/フルフレックス~
■業務内容:
当課では、三菱電機・伊丹製作所を主な顧客とし、OAインフラ・ネットワーク・情報セキュリティ環境の企画・構築・保守・運用を行っています。
また、今後の当社の事業拡大に向け、将来的な三菱電機各製作所の運用業務を標準化し集約(バックオフィス化)を行っていくため、そのプロジェクトを牽引する推進者になっていただくことを期待します。
◆担当業務
1.伊丹製作所OAインフラ・情報セキュリティ運用
(1)OAインフラ計画案件等における、新規サーバー導入・運用支援
(2)三菱電機施策にともなう調査・検証・導入支援
(3)障害(サーバー・ウイルス)対策検討・復旧支援
(4)PCの手配・管理・新規セットアップ等の運用
(5)PC保護のためのセキュリティ対策支援
(6)上記を含むOA関連全般の問い合わせ対応等
2.三菱電機各場所運用業務の集約(バックオフィス化)を牽引
(1)OAインフラ企画・運用業務(近隣場所を含め複数場所)全般の標準化を推進
(2)標準化業務の集約(バックオフィス化)へ向けた実務リーダー
◆環境
三菱電機社標準OA環境、MIND社標準OA環境を利用
・OS:Windows11(サーバーOS:WindowsServer2022~)
・Officeツール:MS365(Outlook、Teams、Share 他)
・ネットワーク:三菱電機G専用LAN
・受付用ツール:ServiceNow(DXプラットフォーム)
・三菱電機 各種ポータルサイト
■求人魅力:
◎先端技術に触れられる&大規模製作所のIT環境を支える仕事!
・顧客(三菱電機の伊丹製作所、系統変電システム製作所)は数千人のユーザーがPC等を利用する、三菱電機の中でも規模が大きな生産拠点です。そのOAインフラ・情報セキュリティ環境の企画や運用をメインとして、利用者に近い立ち位置で業務に従事できます。
また伊丹製作所はNWやOAインフラ環境において先端技術を取り入れる風土があり(新オフィスビル建設時、いち早く全館無線LAN化やWifi6、モバイルPCを導入する等)、新しい技術に多く触れたり、自身の提案を受け入れてくれるチャンスがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 伊丹製作所 住所:兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 勤務地最寄駅:JR・福知山線/塚口駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 494万円~915万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):298,000円~528,300円 <月給> 298,000円~528,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養手当9千円~1.4万円(規定あり) 住宅手当:福利厚生欄に詳細記載 寮社宅:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備、団体保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度有※会社規定に合致する場合最長70歳まで <教育制度・資格補助補足> ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 <その他補足> ■家族手当補足:22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月 ■住宅手当: ※居住地域によって異なる ┗賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月、同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 ┗持ち家支援手当:上限1.5万円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 ■在宅勤務手当:200円/回 ■カフェテリアプラン:7万円分/年 ■財形貯蓄制度 ■保養所、スポーツ施設 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年に数回、土日出勤の可能性あり(3~5回程度) ■年次有給休暇※入社日によって付与日数の変動あり ■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・WindowsOS、Windowsサーバーの知識や運用経験がある方 ・社内OA環境に関する知識や運用経験がある方(AD、ドメイン、プロキシ、アクセス権、情報セキュリティ技術など) ・ネットワーク関連の基礎知識がある方(ファイヤーウォール、IPアドレス、無線LAN関連など) <語学力> 必要条件:英語上級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
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所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR(セレンディ)」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。 |
代表者 | - |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html |
設立 | 年2025年04月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 6,000名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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