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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【伊丹/在宅可】システムエンジニア◆三菱電機伊丹製作所のシステム開発◆上流工程◆フレックス
~三菱電機100%子会社/自由度の高い働き方も可◎/ABAP経験者歓迎/退職金有/在宅勤務可/フルフレックス~
■業務内容:
当ポジションでは、お客様との折衝やシステム要件定義、保守運用、開発など幅広い工程での活躍を期待しています。
【担当顧客】
三菱電機伊丹製作所および系統変電システム製作所
■具体的な業務:
お客様情シス部門と密に連携を取りながら、システム運用保守業務および機能追加・改善等を主として担当します。また企画・要件定義などの上流工程も幅広く担当いただきます。
また、ご経験に応じてお客様からのニーズにあるDWH(データ一元管理)の推進も担当いただく予定です。
・対象範囲:営業、設計、資材、出荷、経理などほぼすべての業務領域(約140ほどのシステム)
■仕事環境:
・稼働システム開発言語:SAP(ABAP)、Java、VB.NET、ACCESS、COBOL、PL/SQL など
∟Java、VB.NETがメイン。SAP(ABAP)がこれから増えてくる予定
・OS:Windows、Linux など
・クラウド:AWS など
・DB:Oracle、postgreDB
■やりがい・魅力:
(1)現場密着でやりがい実感
三菱電機の現場で生産活動をIT面から支援!ユーザー反応を直接感じられる環境です。
(2)業務×技術を広く習得
営業~経理まで多様な業務システムを担当。業務知識とITスキルを同時に磨けます。
(3)提案型で上流工程に挑戦
ユーザーと直接対話をしながら提案!要件定義~運用まで幅広く経験できます。
■組織構成:
・課:34名(協力会社含む)
・年齢構成 20代:6名/30代:7名/40代:10名/50代:11名
<社風>
・年功序列ではなく、スキル・成果で公平に評価される文化。
・雑談や日々のコミュニケーションも活発で、困りごとを気軽に相談できるオープンな雰囲気。
・中途社員多数在籍。定期的なミーティングや1on1で安心して働ける。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 伊丹製作所 住所:兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 勤務地最寄駅:JR・福知山線/塚口駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 494万円~915万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):298,000円~528,300円 <月給> 298,000円~528,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養手当9千円~1.4万円(規定あり) 住宅手当:福利厚生欄に詳細記載 寮社宅:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備、団体保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度有※会社規定に合致する場合最長70歳まで <教育制度・資格補助補足> ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 <その他補足> ■家族手当補足:22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月 ■住宅手当: ※居住地域によって異なる ┗賃貸:同居扶養家族なし1~2万円/月、同居扶養家族あり1.5~3.5万円/月 ┗持ち家支援手当:上限1.5万円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 ■在宅勤務手当:200円/回 ■カフェテリアプラン:7万円分/年 ■財形貯蓄制度 ■保養所、スポーツ施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年に数回、土日出勤の可能性あり(3~5回程度) ■年次有給休暇※入社日によって付与日数の変動あり ■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Java、VB.NET、ABAPいずれかの開発~運用保守経験をお持ちの方 ・お客様とのコミュニケーションが問題なく取れる方 ■歓迎条件: ・希望する開発言語:Java、VB.NET、SAP(ABAP)、COBOL、UNIX/LINUX ・システム開発・運用・保守業務におけるプロジェクトリーダー経験をお持ちの方 ・情報技術系資格、データベース関連資格をお持ちの方 <語学力> 必要条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR(セレンディ)」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html |
| 設立 | 年2025年4月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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