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正社員
掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【尼崎/在宅勤務可】インフラアーキテクト（上流企画/提案）◆三菱電機向け大規模PJT◆安定基盤◎
【三菱電機グループの IT 戦略を支える100％子会社/技術力×構想策定の上流フェーズ/年間休日125日/離職率2％/退職金有】
■求人の魅力：
◎三菱電機全体のインフラ高度化に“横串”で関われる
5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるため、社会的影響度が高くやりがいのある仕事です。
◎経営戦略上の重点領域で成長
経営戦略上でも成長領域への資源配分対応の防衛事業に位置付けられ、大規模かつ継続したインフラ強化見込み。広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。
◎技術だけでなくマネジメント/推進力を伸ばせる
複数拠点や関係者を巻き込み企画を実現するため、調整力・推進力が強化され、市場価値が高い人材になれるポジションです。
■業務内容：
本事業は、日本全国の三菱電機各製作所・研究所及び関係会社の情報システム(アプリケーション・インフラ)の開発･保守･運用サービスを行っております。お客様の「インフラ投資拡大/増強」に応えるべく、情報セキュリティ強化、新棟竣工に伴うインフラ構築、三菱電機LAN立案プロジェクトなどを推進する活躍を期待しています。
＜業務詳細＞
三菱電機向けインフラシステム(サーバ・ネットワーク)の企画・提案・設計・構築を担当。
サーバ/ネットワーク環境の更新計画・設計支援・ベンダーコントロールなど上流工程からの業務を実施いただきます。
また戦略的計画・立案、業務改善等の活動にも力を入れております。
＜案件例＞
・三菱電機の情シス組織とのタイアップ事業推進
・当社インフラ事業、ネットワーク事業と連携し各製作所LANの標準化検討の運用設計のとりまとめ
・各拠点のOT‐LANの整備
・各製作所のシーズ発掘
＜仕事環境＞
・ネットワーク：CISCO L2/L3、無線LAN、Firewall
・データベース：ORACLE
・その他：Vmware
■配属部署：
製作所システム事業 西日本情報システム第二部 情報インフラグループ
・課：6名
・年齢構成 40代：4名／50代：2名
■働き方：
・平日8：30～17：00勤務
・コアタイムなしのフルフレックス制
・残業月25時間前後
・在宅勤務週1～2日程度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 伊丹事務所 住所：兵庫県尼崎市塚口本町6丁目11‐40 勤務地最寄駅：宝塚線線／塚口駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～915万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～528,300円 ＜月給＞ 298,000円～528,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養手当9千円～1.4万円（規定あり） 住宅手当：福利厚生欄に詳細記載 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備、団体保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有※会社規定に合致する場合最長70歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 ＜その他補足＞ ■家族手当補足：22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月 ■住宅手当： ※居住地域によって異なる ┗賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月、同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月 ┗持ち家支援手当：上限1.5万円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給 ■在宅勤務手当：200円/回 ■カフェテリアプラン：7万円分/年 ■財形貯蓄制度 ■保養所、スポーツ施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年に数回、土日出勤の可能性あり（3～5回程度） ■年次有給休暇※入社日によって付与日数の変動あり ■各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 以下いずれかに該当する方 １．インフラエンジニアとして要件定義・基本設計経験をお持ちであり、仕様書作成が出来る方 ２．インフラエンジニアとしてコスト管理・提案交渉の経験をお持ちの方 ３．IT業界で深耕営業経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ネットワーク工事における知見(周辺資格など) ・仮想サーバの構築経験 ・社内外問わずコミュニケーションを円滑に行える方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～ ■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html |
| 設立 | 年2025年4月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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