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正社員
＊案件情報はすべてオープン＊副業OK＊住宅手当＊子の看護等休暇＆生理休暇あり＊育児と両立しながらリーダーとして活躍する社員も＊在宅勤務手当＊資格取得支援制度
＼子育てとキャリア、どちらも大切にできる環境です／
あなたには、インフラ事業部の一員としてご活躍いただきます。
＊＊上流工程へのチャレンジもあなたのペースで＊＊
インフラ技術に詳しい営業が、案件選びからしっかりサポート。
「まずは運用から」「慣れたら設計構築も」など、
ライフスタイルに合わせてステップアップできます。
＊＊Slack中心のやりとりで、相談しやすい＊＊
◎帰社日なし＆自由参加のオンライン懇親会あり
◎月1回の1on1で、業務もキャリアも気軽に相談OK
◎2ヶ月に1回のアンケートで、社員の声を反映中
最近では「在宅手当の全員支給」が実現しました！
【案件例】
◆パブリッククラウド環境設計・構築・保守案件
◆在京キー局向け業務システムインフラのサーバ構築および運用管理
◆仮想環境上に作成されたシステムの基盤の更改（基盤更改ではAWS）
◆GCPクラウドの設計、構築、運用等
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【子育てと両立できるだけじゃない。年収100万円UPも実現できる◎】
「子育てと両立できても、給料が下がるのはちょっと…」
そんな不安、きっとあると思います。
でも当社なら、“子育て中でも年収UP”が現実に叶います◎
◆案件単価の約75％をエンジニアに還元
◆待機中でも給与100％保証
◆賞与は年2回（基本給×2.4〜2.5ヶ月分／実績）
◆昇給は年2回、高水準の昇給率
たとえば、前職で年収420万円だった社員は、
当社への転職で550万円に。
子育てしながら“年収100万円以上UP”を実現しています。
「子どもの予定が最優先。でも、仕事も続けたい。」
「スキルを活かしたいけど、今の働き方では難しいかも。」
そんな本音を、ぜひ私たちに聞かせてください。
“家庭があるからこそ、安心して働ける場所”を。
ここで一緒に、つくっていきましょう。
【リーダーになりたいと思ったら、まずは社内から挑戦でもOK♪】
当社では、「リーダーに挑戦したい」という想いを全力で応援します。
まずは社内プロジェクトで、リーダー業務を体験。
未経験でも、先輩がサポートするので安心です◎
そこで自信をつけたら、実際の案件でリーダーにチャレンジできます。
もちろん、最初から実案件での挑戦も歓迎します！
営業はインフラ専任で、1人あたり約10件の案件を担当。
その中から、あなたのスキルや希望に合った案件を提案します。
「まずは社内の小さなプロジェクトから」
「次は設計・構築へステップアップ」
「そしてリーダー職へ」
といった段階的な成長が叶う環境です。
【教育制度について】
入社後は、これまでの経験やスキル、そして今の生活リズムまで丁寧にヒアリング。
「現場で実践的に学びたい」方はOJT研修から、
「すぐに案件で活躍したい」方は即戦力としてスタートできます。
その後のアサインは、営業の利益ではなく、あなたの希望が最優先。
「在宅中心の案件がいい」
「子育てと両立しやすい環境で働きたい」など
一人ひとりの希望を
営業とマネージャーが一緒に叶えるために伴走します！
【資格取得支援について】
1つの資格に対し、受験料・交通費・テキスト代を最大3回まで会社負担！
合格時は最大10万円の報奨金支給します◎
▼社員の声（入社半年）
「面接時に『この資格が取りたいんです』と話したら
受験料、交通費は全部出してあげるよと言ってくださった。
ここならしっかりサポートしてもらえると思い
入社の決め手になりましたね。」
【女性管理職について】
当社では、子育てやライフステージに関わらず、
女性がリーダーとして活躍しています！
性差やバックグラウンドに関係なく
キャリア構築を後押しするので、ぜひご相談ください◎
【配属部署概要】
【メンバー構成】
20代：20.8%／30代：33.3%／40代：25.0%／50代：18.8%（2025年10月現在）
男女ともに、子育てと両立しながら長く活躍しているメンバーが多数！
ポイント1フルリモート×中抜けOK×フレックス◎ “制約”ではなく“選択”を。自由にキャリアを描きませんか？
「保育園から呼び出しがあって…」
「子どもの運動会でお休みしたいんですが…」
そんなとき、あなたは気兼ねなく言えていますか？
当社では、子どもの発熱や学校行事など
家庭の予定を最優先できるよう、柔軟な体制を整えています。
＊フルリモート中心で、中抜けもOK◎
＊フレックスのような働き方も対応
＊社内MTGでお子様の声が聞こえてきても問題なし！
＊子の看護等休暇などの制度も充実
実際に、9年のブランクを経て復帰し
今では設計・構築の案件を任されている社員もいます♪
子育てはハンデではありません。
家庭も、仕事も、どちらも大事にできる。
そんなエンジニアライフを、もう一度一緒に実現しませんか？
ポイント2SESでも、正当に評価をしてもらえる会社です。
前職ではSESとして働いていましたが、正直、悩みが尽きませんでした。
「頑張っても、評価してくれる上司がいない」
「トラブル対応で、帰れない夜が続く」
そんな日々に限界を感じていました。
そんな時に出会ったのが当社。
今では収入も安定し、2人の子どもと安心して暮らせるように。
私も、3人の子育てをしながら第一線で活躍している先輩のように、
自分らしいキャリアを築いていきたいと思っています。
ポイント3経験さえあれば、子育てはハンデではありません。
私自身、未就学児と
小学生の子どもを育てながら働いています。
「小学校の子が邪魔してくるんで」と笑いながら話せる雰囲気。
会社側として、子育てはハンデではないと考えているので、
不自由を感じたことはありません。
「子育てしながら働くのは、迷惑じゃないか…」
そんな不安を抱えている方もいるかもしれませんが
当社では「お客様より社員が大事」。
あなたの家族が大事だから、安心して働けます。
ポイント4女の転職！取材リポート
【在宅勤務／副業OK／定着率97％】など安心要素が揃った同社。取材で印象的だったのは、とにかく“社員優先”を制度化しているということ。実際に「在宅手当を全員に」という社員の声が2ヶ月で実現したエピソードに、本気度を感じました。月1回の1on1で気軽にキャリア相談できる環境も魅力。「困ったらすぐ話せる」安心感が、満足度81％と定着率の高さにつながっているのだと実感しました！
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築（有線系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築（無線系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設置・テスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません |
| 勤務時間 | ＼残業少なめで働きやすい／ 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） 【残業について】 月の残業は約13時間と少なめ。 育児や家事の時間もしっかり確保できる、 家庭と両立しやすい環境です！ |
| 勤務地 | ＼東京・大阪または各プロジェクト先で募集中／ ＊フルリモート可能＆テレワーク ＊静岡から関東の案件に参画している方も◎ ＊遠方の方もまずはご相談ください ◆神戸三宮本社 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル2F ◆東京本社 東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F ◆横浜オフィス 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F ◆大阪オフィス 大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F ※千葉在住のエンジニアが関西の案件に参画している人もいます。 ＊＊案件選択は100％エンジニア主導＊＊ 当社では以下の情報をすべてオープンにしています。 ◎営業先 ◎契約金額 ◎利益率 ◎案件の詳細条件 会社都合で案件を押し付けることはありません。 あなたの希望に合わせ、営業が1回で10案件持ってくるので、 その中から自分に合った案件を選べます。 ＜実際のステップアップ事例＞ ブランクが9年ほどあり、 「ソフトウェア系でインフラをかじっていた程度」 「データベース設計の経験はあるけど、Azureは資格だけで設計経験なし」 そんな方が、現在は設計・構築を担当できるようになりました！ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 ＊転居を伴う転勤なし |
| 交通 | ＜神戸三宮本社＞ ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、 阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、 JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分 ＜東京本社＞ 都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分 ＜横浜オフィス＞ JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、 横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分 ＜大阪オフィス＞ JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ＊年収が100万円UPした先輩も！ ＊賞与は年2回支給！基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり ＊昇給年2回で高水準の昇給率 月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回） └待機中でも給与を100％支給します！ ※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません ※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします 【多彩な各種手当を用意！】 ◆役職手当 ◆在宅勤務手当 ◆生活応援（インフレ）手当※適宜 ◆社内システム開発報酬制度 【給与例】 ＊＊収入アップを実感できます＊＊ ◆構築経験者：420万円→550万円へUP！ ◆設計経験者：530万円→750万円へUP！ ◆アーキテクト・事業運営経験者：780万円→900万円へ！ 実力に見合う評価で、納得の年収を実現できます。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（7月・1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■在宅勤務手当 ■生活応援（インフレ）手当※適宜 ■社内システム開発報酬制度 ■改善提案制度 ■スキルアップ支援制度 ■資格取得支援制度 └1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！ ■ハッピーウェディング制度 ■社内ポイント制度 └評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。 ■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入 ■e-Learning導入 ■団体保険（死亡時500万円） ■慶弔見舞金 ■退職金制度（企業型確定拠出） ■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担） ■副業OK ※屋内禁煙 【育児と両立OK】 ＊残業少なめ ＊在宅勤務やフレックス、中抜けなどもOK♪ ┗お客様との合意を得られればOK◎ そのグリップは営業担当がしっかり対応します ＊お子様の急な発熱のお休みにも柔軟に などなど、現在も子育て中のエンジニアが活躍中！ 家庭もキャリアも諦めたくない方、 ぜひ私たちと一緒に両方叶える道を探しませんか？ |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日間） ■夏季休暇（3日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度は11日分） └入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！ ■産前・産後休暇 ■育児休暇（多数の社員が取得しています） ■生理休暇 ■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！） ■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで） └1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与 |
| 応募資格 | ★社会人経験10年以上・ブランクありも歓迎 ★ママエンジニア活躍中 ★40代～50代の入社実績も◎ ★転職回数・学歴は一切不問！ ◎インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（年数不問） ＼SES経験者が語る！ｒｅｌａｔｉｏｎのここが推し／ ★「営業さんには本当にお世話になっています。 リモートワーク希望、週1出社など条件を伝えたら、 1回で10案件も持ってきてくださって。 業務打合せ後にオファーをいただいても断ることもありますが、 それでも全然嫌な顔せず、次の案件を探してくれます」 ★「前職では4〜5年も昇給がありませんでしたが、 当社では1年で年収50万円UP！ 2ヶ月ごとのアンケートで社員の声がすぐ反映されるのも驚きでした。 『在宅手当を全員に』という声が即実現しました」 ★「前職では『もっと技術を深めたいのに…』というもどかしさがありました。 当社では自社システム開発に関わるチャンスをもらい、 スキルアップを実感しました。 Slackで取締役に気軽に相談できるのも嬉しいです！」 【あると望ましい経験・能力】 ■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません） └OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX など └仮想基盤：VMware、Hyper-V └パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI └ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate ＊＊こんな方にぴったりです♪＊＊ ◎子育てとキャリアを両立したい方 ◎ブランクがあっても再びエンジニアとして成長したい方 ◎スキルに見合った正当な評価を受けたい方 ◎フルリモートや柔軟な働き方を希望する方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ｒｅｌａｔｉｏｎ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【具体的な事業内容】 ◆ITインフラの要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用保守 ◆労働者派遣事業 ◆有料職業紹介事業 ◆Web・ECサイト制作 ◆マーケティング支援 ◆運営代行（サポート） ◆撮影 【許可・認可】 一般労働者派遣事業 派28-300770 有料職業紹介事業 28-ユ-300608 プライバシーマーク 第20002833号 【拠点】 神戸三宮本社／兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル2F 東京本社／東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F 横浜オフィス／神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F 大阪オフィス／大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F 神戸オフィス／兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26 3F |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 亮 |
| URL | |
| 設立 | 2012年11月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | 30億円（2024年10月期）／23億円（2023年10月期） |
| 従業員数 | 250名（2025年3月時点） |
| 平均年齢 | 35歳 ～40歳 |
| 主要取引先 | - |
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