正社員
        
        
           
        
      
              掲載予定期間:2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)
【新宿本社】グループ全社のリスクマネジメント・BCP◆グローバル食品メーカーにてリスクから会社を守る
~国内外60社以上、従業員15000名以上を抱える世界的食品メーカーのグループ全体のBCP(災害・事故リスク)・社内啓蒙をお任せ/国内外に大きな影響力与える仕事/フルフレックス・在宅勤務可・残業全社平均20H~
国内外の日清食品グループ全体の総合リスクマネジメント戦略企画をお任せします。
また、創業者精神である「食足世平(食が足りてこそ世の中が平和になる)」を目指し、自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP(事業継続計画)を策定し、平時から能動的に整備を進めます。
■業務詳細
1.中期戦略の立案
2.目標と優先順位の設定
・日清食品グループに関わるリスクの抽出、当社グループへの影響を評価、重点リスクの管理
・特定されたリスクに対する予防/軽減/移転等のリスクマネジメント目標の設定および主管部門の支援
3.管理・モニタリング・実行・評価・改善
・リスクレポートの作成および報告、リスクマネジメントPDCAの実行管理
4.グループ全体のリスク情報収集、分析、およびグループ内への共有
5.災害・事故リスク(BCPリスク)
・戦略の立案から目標と優先順位の設定、モニタリング・実行・評価・改善実施
6.会議体開催および運営
・総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部の開催および運営、報告
7.社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
8.社内従業員向け教育および啓発活動
・リスクマネジメントに関する社内教育・啓発活動の企画・実施
※「日清食品株式会社」籍として「日清食品HD株式会社」へ出向。グループ全ての社員が同じように出向の形式となっております。
■日清食品グループについて
・同社は、戦後貧しかった時代に創業者安藤百福の「食が足りてこそ世の中が平和になる」という想いのもと、世界初の即席麺「チキンラーメン」を開発し、現在では時価総額1兆円を超える企業に成長しました。
・「カップヌードル」「どん兵衛」「チキンラーメン」等、世界に誇るヒット商品を輩出。
・肥満や低栄養など現代が抱える課題に対し、「好きなものを、好きなときに楽しめる世界へ」という思いのもと、『完全メシ』を代表する新規事業を推進。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 | 
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 ■雇用区分:総合職■雇用期間:無期雇用 <試用期間> 6ヶ月 | 
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 | 
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日清食品ホールディングス株式会社 東京本社 住所:東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅:各線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) | 
| 交通 | <勤務地補足> ■出向先事業:持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 | 
| 給与 | <予定年収> 650万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~410,000円 <月給> 340,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(業績賞与あり)※ベース給6ヵ月~8ヵ月程度 ■想定時間外労働20時間/月、賞与6ヶ月を含む。年齢、家族状況により変動 ■その他:役職手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 | 
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:支給条件あり 住宅手当:支給条件あり 社会保険:各種社会保険完備 団体生命、企業年金基金 厚生年金基金:企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 <その他補足> ■従業員持株会(奨励金10%) ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■医療保険 ■共済会制度 等 | 
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■休日:土日・祝日、年末年始 | 
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:《業種未経験歓迎》 ・リスクマネジメント、クライシスマネジメント、BCP、などの経験・知識がある方 ■歓迎要件 ・海外の拠点または顧客との調整業務経験 ※グループの国内外社員とのやりとりがございます。 ・組織横断的な業務経験(プロジェクト参加、会議体運営、全社への発信など) <語学力> 必要条件:英語中級 | 
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | 日清食品グループ | 
|---|---|
| 所在地 | 〒532-8524 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F | 
| 事業内容 | ■事業内容:即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売 ■日清食品ホールディングス株式会社の特徴:日清食品グループは各事業会社の独立性を高め、迅速な自主的判断を尊重し、各社事業の拡大と成長性を高めるべく、2008年10月をもって持株会社制に移行しました。こちらに伴い、(旧)日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に社名変更、(現)日清食品株式会社は新設分割によって誕生しました。 | 
| 代表者 | 代表取締役社長/安藤 徳隆 | 
| URL | https://www.nissin.com/jp/ | 
| 設立 | 年1948年9月 | 
| 資本金 | 25,122百万円 | 
| 売上 | 732,933百万円 | 
| 従業員数 | 16,509名 | 
| 平均年齢 | - | 
| 主要取引先 | - | 
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