【株式会社エイジレス】新規事業開発リーダー/50～70代中心のキャリア支援◆フレックス/週1リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


新規事業開発リーダー/50～70代中心のキャリア支援◆フレックス/週1リモート


■職種概要:
「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開している当社において、Bizdev（事業開発）のリーダーをお任せいたします。

■業務詳細：
・新規の企業開拓
・既存企業へのクロスセル
・ビジネスサイドの戦略立案
・プロダクトに対するフィードバック
（事業計画の立案と達成）

■新規プロダクト概要：
現在開発中のプロダクトは、「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。多くのIT特化転職サービスがある中で、特にSE/PM/ITコンサルタントに特化したサービスで圧倒的1位はまだ存在しません。
DXトレンド以降、SI業界の市場規模は拡大し、IT人材の不足も深刻化しており、求人倍率は12倍を超えています。競合は主にWeb系エンジニアに集中しており、SE/PM/ITコンサル領域には大きなチャンスがあると考えます。
当社では、IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキルの可視化を進めることで、適切なマッチングを目指します。
将来的には、転職サービスに留まらず、IT業界の全ての人材が登録し、正社員や業務委託を問わず適切にプロジェクトへアサインされるプラットフォームを目指しています。

■当社について：
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。
数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。
私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。
「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年/10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】