正社員
掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)
採用担当（マネージャー候補）/IT人材×ミドル＆シニア層の人材紹介◆フレックス/週１リモート
■職種概要:
「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開している当社において、採用マネージャーをお任せいたします。
■業務詳細：
会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。
【具体的には】
・採用戦略および採用KPIの策定、運用
・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務
・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務
・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝
・定例MTG開催によるPDCA
などをお任せいたします。
当社は、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的/マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人/コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。
■働く環境：
・週1リモート
・1ヵ月単位のフレックスタイム制
■企業魅力：
当社は、シニア世代の人材紹介を中心に事業を展開。少子高齢化が進む社会で、シニアの労働力を活用することで、社会課題の解決に貢献しています。
設立から短期間で急成長を遂げており、今後更なる展開を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～13:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、13:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 勤務地最寄駅：山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：274,350円～383,170円 固定残業手当/月：83,650円～116,830円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 358,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記想定年収です ・40時間超過分については別途支給 ■賞与:年2回(4月/10月) ・原則最低保障:各回月給0.5ヶ月分 ・標準支給目安:平均的な成果で各回月給1.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限月額50,000円 社会保険：■社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■特別休暇 ■育児休業 ■産前、産後休業 ■介護、看護休業 ■書籍購入支援 ■週に1日のリモートワーク(水曜日) ※ ■定期健診 ■ChatGPT有料版、全社利用 ■シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流) ■絆支援(3か月に1回、他部署との食事会) ■プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休暇:夏季休暇3日、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、年次有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須条件: ・人事のご経験 ・人材業界経験または営業職経験 ■歓迎条件: ・人材業界経験または営業職経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイジレス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F |
| 事業内容 | ■事業内容： 50～70代中心のキャリア支援/SES/人材紹介事業 エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。 ■業務詳細： ◇エイジレスフリーランス…40～60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。 ◇エイジレスエージェント…働くミドル～シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。 ◇エイジレスセカンドキャリア…キャリアや人生設計に悩むミドルシニア層のユーザーに対するキャリアコーチングを行います。自己理解、キャリア棚卸し、マネープランニング等を通して本人が望む生き方、働き方を尊重しキャリアの決定をサポートします。 ◇エイジレスメディア…「何歳でも挑戦を、何歳でも活躍を。」をテーマにエイジレス社会の専門誌として、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げるよう有益な情報を発信しています。 ■ビジョン： エイジレスな社会の実現。すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会。 私たちエイジレス（ AGEーLESS ）は、その名の通りこの社会に対して、「年齢」という概念を取り払います。年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢の立場から生まれたシステムに依存し文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。25歳の社長の会社に70歳が中途入社する。18歳と75歳が共に起業する。65歳が大学に入学し35歳の教授が教える。70歳のCTOが活躍する。年齢によって生まれる偏見をフラットに。私たちはこのようにすべての人が何歳でも、そして何歳になっても豊かな暮らしを紡ぐことができることを通して持続可能な社会を実現します。 |
| 代表者 | 代表取締役 小出 孝雄 |
| URL | https://ageless.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 116百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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