【株式会社エイジレス】アカウントセールスリーダー/50～70代中心のキャリア支援◆フレックス/週１リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


アカウントセールスリーダー/50～70代中心のキャリア支援◆フレックス/週１リモート


■職種概要:
「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開している当社において、アカウントセールスのリーダーをお任せいたします。

■業務詳細：
慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたフリーランスマッチングサービスのリレーションの構築をして頂きます。
・3~5名のチームマネジメント（アクション・KPI管理など）
・大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談
・クライアント企業への候補者の紹介・提案
・候補者との初回面談(0~2名/日)
・就業中の候補者フォロー

■組織風土：
多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。
結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業、特に外資IT企業、国内新興系上場SIerが中心になっています。
対面の担当者様は部課長レベル中心となり、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります。
この5~10年で連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、
・「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界
・多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界
を作りませんか？

■当社について：
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。
数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。
私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。
「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年/10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】