【いすゞ自動車株式会社】【神奈川】人事担当（労務・人事制度）◇製造業経験歓迎／柔軟な勤務制度／従業員定着率◎／ISZE014【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【神奈川】人事担当（労務・人事制度）◇製造業経験歓迎／柔軟な勤務制度／従業員定着率◎／ISZE014


【部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／豊富な成長機会／従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】

■業務概要：
製造業の人事経験を活かし、部門内の人事施策を展開し、法令順守を徹底します。
人事データの精査・分析、採用調整を通じてビジネス目標達成に貢献するポジションです。

■業務詳細：
・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と情報集約
・36協定などの人事関係法規の順守に向けた情報展開と実績集約、対策実行
・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発のサポート
・企業価値観に基づく人事助言、報酬関連事項のサポート
・労使関係領域についてのマネジャーサポート、D&I活動推進

■職務の魅力：
幅広い人事業務経験を積み、グローバルな視点での業務に携わることができます。
柔軟な勤務制度もあり、働きやすい環境が整っています。

■組織体制：
当社の人事部門は、プロフェッショナルなチームで構成され、チームワークを重視しています。
部門全体でビジネス目標達成に向けて取り組んでいます。

■目指せるキャリア：
このポジションでの経験を通じて、人事の専門性を高めることができます。
将来的には、人事マネジャーとしてのキャリアパスも目指せます

■企業のミッション：
・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、
カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。

■当社について：
従業員を尊重する企業風土が根付いています。多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】