【ジー・プラン株式会社】【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー/将来の会社づくりを担う重要なミッションを遂行/KDDI系列【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー/将来の会社づくりを担う重要なミッションを遂行/KDDI系列


#人事統括 #組織力強化に貢献 #週2～3リモート #KDDIグループ

「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースしていただける人事のプロフェッショナルを募集します。

■業務詳細：
戦略人事リーダーは、採用・育成・制度設計など複数の戦略人事領域において、役員直下で一貫性ある人事戦略を立案・実装する役割です。
従来のオペレーション型人事とは異なり、事業理解を深め、課題定義から制度設計、施策実行、データによる検証・改善まで、自ら主体的に動く“戦略推進型”のポジションとなります。
将来的には人事管理・労務とも統合し人事部門を独立させ、その部門長として組織全体の舵取りを担うキャリアパスが用意されています。
＜対象範囲＞
入社後：経営戦略部配下で、採用（中途／新卒）と育成・組織開発のマネジメント、がメインの職務となります。
※上記に加え、役員のもと、全社の制度設計、組織設計(人事組織含む)も実務として担当いただきます。
将来：中長期的に人事管理・労務まで全ての人事業務を統合し人事を独立部門化する構想です。

■業務詳細
・採用戦略・母集団形成・プロセス設計
経営課題に直結するポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化など、採用活動全体をリードします。
・育成・組織開発施策の企画・運営
タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画などを企画から実行まで担当します。
・データ・市場動向に基づく人事施策の検証
採用・組織データを分析し、施策の効果測定・改善提案を行います。
・組織設計・制度見直しと運用ガバナンス構築
全社の組織の編成を見直すろともに、評価・等級・報酬などの制度を適合するするよう見直し、会社全体の戦略に沿った一貫性ある運用体制を整えます。
・人事機能の統合・戦略設計
分散していた人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕組みを再構築します。

■ポジションの特徴
経営直下の裁量：制度や組織を一から設計・実装できる大きな裁量とスピード感
変革の最前線：未整備領域の要件定義、ルール設計、巻き込み、実装まで一気通貫で推進
将来のトップポジション：人事部門長として組織全体をリードするキャリアパス

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】