【株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント】【人形町】人材育成担当◆時間外・休日対応ほぼなし/残業10～15h◆人材育成戦略の策定～実施【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【人形町】人材育成担当◆時間外・休日対応ほぼなし/残業10～15h◆人材育成戦略の策定～実施


★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！
★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。
★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。
↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓
https://ddl-lavida.com/　

■業務内容
◎研修・教育プログラムの実施
新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行
◎人材育成戦略の策定
会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行
◎キャリアパスの支援
従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。
◎その他、人事制度に関連する付随業務

■業務の魅力
（1）まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。（2）事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。
（3）ワークライフバランスが取れる環境です。
・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間～15時間程度です
・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能)

■キャリアステップ
1）グループ会社の事業をご理解いただきます。
2）人材育成施策の企画と運用をご担当いただきます。
3）人材採用等のキャリアも目指せます。

■配属部署について
・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名
・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含
めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】