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正社員
掲載予定期間:2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
【目黒】社内SE/グループ内セキュリティ強化・イントラ管理など◆フレックス◆土日祝休み/0
【「NEXT for U」というスローガンを掲げエンターテインメント・テクノロジーで生活の課題解決/動画配信サービスシェアトップクラス『U-NEXT』運営/福利厚生充実◎】
グループ内におけるセキュリティ強化の実施や、社内イントラ管理を行う上でのツール類の開発を行っていただきます。グループ会社や他部署と積極的にコミュニケーションを図りそれぞれのニーズを吸い上げ、それに最適な管理ツールを開発していただくことも可能です。さらなるDXやBPRを推進いただける方を募集します。
■業務詳細
USEN&U-NEXT GROUPのイントラ環境を維持・改善を行います。
◎認証環境の構築、改善
◎サポート、ヘルプデスク業務
◎PCの機種選定、調達、導入支援
◎DX/BPR推進、グループ会社の支援
※月次決算、四半期決算、本決算等の作業時期においては、締めのスケジュールに合わせた勤務をお願いすることとなります。
■募集背景
これまで新卒採用を中心に体制を作ってきましたが、開発力の強化を目的に中途採用を募集します。
■やりがい
イントラ環境の維持・改善が中心ですが、新しい技術の導入のための検証やセキュリティ強化も行います。大変な作業ですが、新しい技術に興味がある方は達成感を得られます。
■キャリアパス
まずはイントラ環境を中心に作業をお願いしますが、DX推進のためのソリューション導入も行っていただきます。
■部署について
ITイノベーションは8名(20代~50代)が在籍しており、20代の社員の割合が高く、意見が出しやすい環境です。
■当社について
2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」(旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS)が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN&U-NEXT GROUP」となりました。
各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※キャッシュレスのカフェやコンビニの導入、会議・応接室を効率よく使用できるシステムなど最先端のIT技術を駆使し、革新的なワークスタイルを推進しています。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,137,924円~4,965,520円 固定残業手当/月:61,577円~80,050円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 357,143円~434,730円(14分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年俸額の1/14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ■年俸改定:年1回(11月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金支給 等 ■レイヤーごとに実施される研修 ■自己学習支援 Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担 ■技術習得に必要な書籍購入(上限なし) <その他補足> ■育児・介護休業、子の看護のための休暇・介護休暇、育児・介護短時間勤務 ■Remote Worker手当 ■慶弔見舞金制度 ■U-NEXT割引、SMART USEN無料利用、USEN音楽放送サービス割引 ■全国直営保養所利用、会員制リゾート施設利用、大型テーマパーク利用補助 ■提携スポーツクラブ利用補助、契約プール施設利用補助 ■社員持株会、積立貯蓄制度、確定拠出年金制度 ■グループ保険、健康診断・人間ドック ■社内スポーツ活動補助 ■インフルエンザ予防接種 他多数 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇、夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)、年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)、リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)、慶弔休暇、産前・産後休暇、Ladies休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Google Workspaceの管理機能の利用経験3年以上 ・PowerShellやPerl、JavaScriptなどの開発経験 ・ポジティブ思考でコミュニケーション能力が高い方 ・目標設定が行える方 ・協調性を持って業務推進できる方 ■歓迎条件: ・Azure環境の管理機能の利用経験 3年以上 ・Microsoft Entra IDの構築経験 ・AIエージェントの開発経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ㈱U-NEXT HOLDINGS |
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所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア |
事業内容 | ■事業内容: 2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」(旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS)が誕生し、現在はその傘下に28社の事業会社を置く「USEN&U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。 ■グループ会社の経営管理など ・グループ経営戦略 ■事業領域 ・店舗サービス事業 ・コンテンツ配信事業 ・通信/エネルギー事業 ・金融/不動産/グローバル事業 |
代表者 | - |
URL | https://unext-hd.co.jp/ |
設立 | 年2009年2月 |
資本金 | 97百万円 |
売上 | 326,754百万円 |
従業員数 | 4,905名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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