【株式会社ＩＩＪエンジニアリング】【神田】人材開発・育成※企画に挑戦可/リーダークラス＜大手IT子会社＞◆実働7.5H/平均残業20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【神田】人材開発・育成※企画に挑戦可/リーダークラス＜大手IT子会社＞◆実働7.5H/平均残業20H


~採用・研修経験者積極採用中/キャリアパス充実/東証プライム上場大手IIJグループ~
●IIJGrの安定の経営基盤や豊富なノウハウを活かしてキャリアアップが可能
●半期毎に目標面談を実施。キャリア形成について相談できます
●所定労働7.5H×平均残業20Hの働き方充実の環境有

■業務内容
・人材育成企画
経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

・階層研修の構築・運営
管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー

・自己啓発支援
eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
学習支援や取得支援制度の運営および見直し

・OJTおよびオンボーディング支援
新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営
職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援

・社内広報
研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など社内コミュニケーション戦略の立案と実行

・キャリア支援
社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談

■チーム編成
・チーム全体で5名
・部長兼課長1名（40代前半/男性）、リーダー1名（30代後半/男性）、メンバー3名（30代後半～20代前半）
■社風・評価制度
中途採用比率が高く、フラットな社風で年齢・社歴に関わらず意見しやすい環境です。裁量も大きく挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。また、半期ごとに上長と目標面談を実施しており、半期の振り返りや今後の目標設定、長期的なキャリア/スキルアップについても率直に相談可能
■キャリアパス
・ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています
業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。
また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】