正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
- KPMGコンサルティングのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
- 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築
- ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化
- KPMGグローバルおよびKPMGジャパン各社との連携（英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む）
- チームマネジメント（ディレクター直下の5名体制の中核としてリード）
- マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行
※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。
【ミッション】
経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、KPMGグローバルとの連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ（例：AI人材育成など）に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。
【働き方】
リモート：可（約５割）
フレックス：可
【組織構成】
- 部署人数：5名（ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名）
- 上司となる役職：グループ長（ディレクター）
- チームの特徴：少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。
【キャリア】
-シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード
- 実績に応じてアソシエイトパートナー（役員相当）やパートナーへのチャレンジが可能
- スキルアップの方法や支援制度：グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能
- 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能
【募集背景】
KPMGコンサルティングは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています。2000名規模の組織に対し、育成チームはわずか5名という少数精鋭体制。これまで若手コンサルタントの育成を業界…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・研修の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力（会話） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | KPMGコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【マネジメントコンサルティング 】 事業戦略策定／アライアンス戦略策定、市場参入戦略策定、業務改善／業務変革、財務戦略・トランスフォーメーション、業務・ITコスト最適化／調達プロセス最適化、組織人事マネジメント、IT導入戦略策定／ITガバナンス策定、先端テクノロジー活用支援、アウトソーシング・シェアードサービス 【リスクコンサルティング 】 グループガバナンス強化、リスクマネジメント態勢構築、コンプライアンス態勢構築、内部監査の高度化、内部統制の高度化、情報セキュリティマネジメント、事業継続マネジメント、システム監査／プロジェクト監査 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2014年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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