人事（リーダー～マネージャー候補）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・教育研修の企画運営
・報酬制度、評価制度に関する業務
・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
・安全衛生管理、職場環境の改善
・就業規則及び人事関連規程の改定
・DE＆I施策の推進
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・福利厚生に関する企画及び実行・運用　など

※業務は全て内製化しております。

【期待役割・業務イメージ】
入社後は、労務管理・人材開発・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。
労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメインに携わっていたいただく想定です。

今年～来年にかけて予定している管理職研修の企画運営や、施術師向けの人材開発機能の強化、現在の人事制度の運用や、ゆくゆくの評価制度の企画・見直しへ向けたプロジェクト推進など、全社的な人事機能の強化面を人事部長と連携しながら進めていただきます。

【配属予定部署】経営管理本部 人事部（7名）
部長（50代女性）
課長（50代男性）
主任3名（40代1名、30代1名、20代1名）
担当者2名（30代1名、派遣スタッフ1名）
※産休者を含む
※男性2名、女性5名

【求める人物像】
・思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方
・チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方