【株式会社ＵＭｅｄ】【リモート】HRBP（在宅医療事業）◆現場にどっぷり入り込み、経営指標につながるHRの仕組化を推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【リモート】HRBP（在宅医療事業）◆現場にどっぷり入り込み、経営指標につながるHRの仕組化を推進


■募集背景：
在宅医療事業が急拡大を続けており、数年で数百店舗のクリニックの出店が見込まれています。教育や評価の仕組みの整備・着実な運用と同時に、多くの仲間の採用を行わないといけない状況の中、採用・教育・配置・評価・報酬・代謝の上流から下流までを担っていただけるようになってくれる方を募集しています。

■業務内容：
＜短期ミッション＞
人事としてのユーザーである従業員の現場課題はもちろん、我々がエンドユーザーに届けている価値をわかったうえで業務に取り組んでいただきたいため、まずは現場オペレーションや現場のメンバーを知っていただく期間を設けます。（クリニック訪問や医師、看護師との診療同行など）
・医師・看護師といった医療職の採用活動
・採用目標達成のためのデータに基づいた企画立案と振り返り
・エリアマネージャー、経営も交えた人事イシューについてのプロジェクトマネジメント
・新規入職者のオンボーディングプランニング＆実行
・現場との面談などを通したリテンションマネジメント
・マネージャーやマネージャー候補人材向けの研修企画・実行
・エンゲージメントサーベイや1on1実施状況を踏まえたカルチャー設計・組織開発
・等級・評価・報酬といった人事諸制度の企画立案・運用浸透
・従業員のパフォーマンスに寄与する福利厚生等の環境設計

＜中期ミッション＞
・各エリアの人事をサポートする本部人事として
└集約される人事関連のデータやツールの効率的活用、生成AIを用いた業務効率化の立案と展開（HRテックマネージャー）
└データを踏まえ、研修やオンボーディング等の事業成長に接続するあらゆる従業員体験を設計し、効率化していく（エンプロイーサクセスマネージャー）
└全国規模で数百人規模の採用を計画通りに実現させ、最も事業の成長をドライブさせていく仕組みを構築する（リクルーティングマネージャー）
・各エリア人事のまとめ役としての人事（HRBP）マネージャー
などにキャリアを広げていただくことを想定しています。
事業部人事を経験したうえで、上記のような立場で事業を牽引した実績があれば、別の企業での人事責任者やCHROへのチャンスも見えるようになるはずです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】