【株式会社パソナ日本総務部（旧：パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社））】【大阪/西三荘】インフラ運用PM/PL候補◆パソナG◆年休127日／残業平均15H／土日祝休／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【大阪/西三荘】インフラ運用PM/PL候補◆パソナG◆年休127日／残業平均15H／土日祝休／在宅可


＜インフラの上流経験を積める！パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／残業15h・年休127日・土日祝休＞

パソナグループの一員として、主にパナソニックの『総務BPO』を提供する同社にて、インフラに関わるシステムエンジニアを募集する運びとなりました。
■業務内容
お客様（主にパナソニック）の要望を伺い、進め方を相談・提案を行いながら、【インフラの運用の上流業務（お客様との要件決め、運用設計）】をご担当いただきます。
※環境：クラウドメイン（AWS、AZURE、GCP）

■ご入社後…
・ご入社後は進んでいる案件に合流し、先輩のOJT研修を行いながら業務経験を積んでいただきます。
・プロジェクトは複数掛け持ちをしている担当がほとんどです。
【案件事例】
「オンプレサーバ10台をＡＷＳにて再構築するプロジェクト」
・ネットワークを含むインフラ設計・構築
・再構築完了と本番までのインフラ件名推進とプロジェクト管理
・アプリ部門と役割分担を決め、移行業務も一部インフラ側で実施
・本プロジェクトかかる工数、ＡＷＳ費用を算出して、見積書提示から注文書回収までの対応

■ポジションの魅力
（1）アプリ側の状況も踏まえたインフラの上流経験を積むことができる
アプリケーションの側については別途アプリ担当部門があるため、並走しながら要件に対し、インフラを提供していくことがミッション
（3）高い要件設定のスキルがつく
パナソニック基準のサーバーセキュリティ、クラウドの高い規定をクリアするスキルと知識が付く。
（2） 働き方が整う
・残業平均15h・年休127日・土日祝休と、ワークライフバランスがう。

■採用背景
事業好調のため組織強化を行います。お客様のパナソニックより任せていただく業務範囲が拡大したことにより、より増員の熱度が上がったことも背景にございます。

■組織構成
配属となるチームは30名（社員10名/派遣20名程）です。
男女比＝3：7、マネージャークラスは60代、メンバークラスは30～50代がメインの組織構成です。（派遣の方は20~30代がメイン）
・年齢関係なく、風通しがいい雰囲気ですので、質問もしやすいメンバーばかりです。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】