【株式会社ＴＨＩＲＤ】【フルリモート可】インハウスリクルーター（Mgr候補）◆不動産・建築業界向けAI×SaaS企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【フルリモート可】インハウスリクルーター（Mgr候補）◆不動産・建築業界向けAI×SaaS企業


【全国フルリモート可／不動産・建築業界の生産性向上へ／上場目指して事業拡大中／市場規模93兆円】

世界レベルのAIエンジニアが在籍するAIベンチャー企業THIRDで、上場に向けた組織づくりを人材獲得の面からリードしませんか？

■ミッション：
・AI業界の激しい人材獲得競争の中で、THIRDの事業戦略に合致する優秀な人材を探し、仲間として引き入れ、世界レベルのAI企業を組織面からつくりあげることがミッションです。
・単なる採用業務ではなく、IPOを見据え急成長するTHIRDの組織力を最大化し、事業成長をブーストするTalent Acquisition（人材獲得）を担っていただきます。
・インハウスリクルーターとして、主にハイクラス人材、ハイポテンシャル人材を中心に人材のサーチから応募獲得、入社までの業務を担っていただきます。
・主にAI事業やSaaS事業のビジネス系メンバーを中心に、ハイタレントやハイポテンシャル人材を担当し、"最適な人材を最速でチームに届ける" ことでTHIRDのバリュー創出を支えます。
・将来的にはTalent Acquitisionチーム（TAチーム）のマネジメントをリードし、採用戦略の高度化を牽引いただく想定です。

■主な業務スコープ：
・中途／新卒を含む全社採用戦略の企画～実行
・ダイレクトリクルーティングを中心とした人材サーチと応募獲得
・人材紹介会社との関係構築、リファラル採用の強化
・採用広報担当と連携した採用広報業務の企画・改善
・採用KPI設計・ダッシュボード運用によるPDCA推進
・選考プロセスの最適化・評価制度との連携
・採用オペレーションチームと連携したオペレーション改善

■業務詳細：
・事業戦略と連動した人材獲得戦略の立案と実行
・経営陣・事業責任者とのMTGを通じた採用要件定義／ターゲット設計
・主にハイレイヤーやハイポテンシャル層における人材獲得のリード
・候補者体験最大化を意識した選考設計・リード（面接官トレーニング含む）
・採用チャネルの新規開拓＆ROI改善（求人媒体、コミュニティ、専門イベントなど）
・エントリー～入社、オンボーディングまでの採用オペレーション改善
・採用活動に付随する契約・労務・オンボーディングチームとの連携

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】