【株式会社ネクストビート】【恵比寿】エンジニアリングマネージャー◆50名規模のエンジニア組織の生産性向上・採用育成・成長支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【恵比寿】エンジニアリングマネージャー◆50名規模のエンジニア組織の生産性向上・採用育成・成長支援


当社のエンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。

■具体的な業務内容
（1）組織マネジメント
◎エンジニアの採用・育成
◎エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計
◎メンバーとの1on1による目標達成・キャリアの支援
◎オフショア開発体制運営
※以下はご経歴やご志向性に応じての業務イメージになります

（2）プロジェクトマネジメント
◎既存事業のプロダクト開発バリューストリームマップの最適化
◎既存事業のスクラム開発運営フォロー
◎新規事業やリニューアルなどの立ち上げ時のファシリテーション
◎PMO機能として、全プロダクトの進捗管理
◎事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション

（3）テクノロジーマネジメント
◎技術課題抽出・対応方針立案
◎品質管理

■チーム体制
◇所属チーム：Engineering Managementチーム
◇体制：シニアEM1名／アシスタント2名

■Tech Vision
「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】