【株式会社ザイマックスデジタル】【東京】基幹システム刷新プロジェクトリーダー◇年収650万～／業界大手G／フルフレックス／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)


【東京】基幹システム刷新プロジェクトリーダー◇年収650万～／業界大手G／フルフレックス／リモート可


～不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ／20年ぶりの刷新プロジェクトでグループ全体の業務プロセスを改革／土日祝休み／フルフレックス制・週3程度リモート可～

■業務内容：
グループの事業と経営を支える基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、企画・設計から導入、運用後の業務改善までを担うポジションです。
業務設計の上流から現場運用まで深く事業部門に入り込み、デジタルの力で業務と経営を繋ぐ「仕組み」として構築していきます。単に「システムを作る」ではなく、「業務を理解し、共に課題を解決するパートナー」としての役割を担っていただきます。

■業務詳細：
・基幹システム刷新に向けたシステム企画・設計（要件定義・画面設計等）・テスト
・事業部門と対話し、密接に連携しながら、業務課題やフローを整理・検討
・開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理
・運用現場への導入支援・導入後のシステム運用・継続的な業務改善の推進
・複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案

■業務内容の魅力
20年ぶりの刷新プロジェクト。グループ全社の業務プロセスを未来のスタンダードへと進化させるための重要な基盤作りです。業務における日常の「あたりまえ」を支え、より効率的で洗練された業務フローを構築する仕事です。事業部門とコーポレート部門の架け橋となり、デジタルの力でグループの経営に貢献できます。

■就業環境：
20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスがあります。
デジタル組織全体で92名体制（男女比率 約6：4）、配属部署は19名（男女比率 約5：5）で構成されており、入社後２、３年の中途入社者も活躍しています。

配属部署内で本プロジェクトに携わるチームメンバーは4名です。チームは中途入社者3名、プロパー社員1名で構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
プロジェクト全体では、事業部門を中心に関連部署から約25名のメンバーが、そして開発ベンダーからは5名程度のパートナーが参画しており、多くのプロフェッショナルと共に大規模プロジェクトを推進できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】