【株式会社ザイマックスデジタル】【東京】年収650万～/事業と経営の要！20年ぶりの大規模基幹システム刷新リーダー募集【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)


【東京】年収650万～/事業と経営の要！20年ぶりの大規模基幹システム刷新リーダー募集


グループの事業と経営を支える基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、企画・設計から導入、運用後の業務改善までを担うポジションです。
業務設計の上流から現場運用まで深く事業部門に入り込み、デジタルの力で業務と経営を繋ぐ「仕組み」として構築していきます。
単に「システムを作る」ではなく、「業務を理解し、共に課題を解決するパートナー」としての役割を担っていただきます。
私たちと一緒に未来の事業と経営を創造しませんか。

■具体的な業務（プロジェクトマネジメント職）
基幹システム刷新に向けたシステム企画・設計（要件定義・画面設計等）・テスト
事業部門と対話し、密接に連携しながら、業務課題やフローを整理・検討
開発ベンダーとの調整、進行・コスト・品質管理
運用現場への導入支援・導入後のシステム運用・継続的な業務改善の推進
複数部署にまたがる業務プロセスの最適化・自動化の提案

■業務内容の魅力
- 20年ぶりの刷新プロジェクト。グループ全社の業務プロセスを未来のスタンダードへと進化させるための重要な基盤作りです。
- 業務における日常の「あたりまえ」を支え、より効率的で洗練された業務フローを構築する仕事です。
- 事業部門とコーポレート部門の架け橋となり、デジタルの力でグループの経営に貢献できます。
- プロジェクトは現場主導で進めており、自ら考え、提案できます。
- 事業部門と協力し合い、お互いに信頼できるチームワークを大切にする環境です。

■社内制度・環境の魅力

20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいるなど、若くして裁量あるポジションを担うチャンスがあります。
デジタル組織全体で92名体制（男女比率 約6：4）、配属部署は19名（男女比率 約5：5）で構成されており、入社後２、３年の中途入社者も活躍しています。
配属部署内で本プロジェクトに携わるチームメンバーは4名です。チームは中途入社者3名、プロパー社員1名で構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
プロジェクト全体では、事業部門を中心に関連部署から約25名のメンバーが、そして開発ベンダーからは5名程度のパートナーが参画しており、多くのプロフェッショナルと共に大規模プロジェクトを推進できる環境です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】