正社員
掲載予定期間:2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)
【一回面接/人材ビジネス経験者】キャリアアドバイザー◆リモート業界特化/地方創生◆全国フルリモート可
~人材ビジネス経験を活かし「フルリモート勤務・地方創生」を実現したい方へ~
●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決する会社
●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群
●人材ビジネス経験3年以上を目安に全国どこでもフルリモート勤務を導入
■職務概要
ITエンジニア×リモートワークに特化した人材サービス『Remogu』を活用し、ITエンジニア向けにキャリアアドバイザーとして『お仕事』を紹介する業務をお任せします。
※配属は以下のいずれかを想定。適正によって変更の場合がございます。
(1)Remoguキャリア:正社員転職支援サービス
└『転職先の求人(≒企業)』を紹介する仕事
(2)Remoguフリーランス:フリーランス向けマッチングサービス
└『フリーランスの案件』を紹介する仕事
■職務内容
〈まずお任せする業務〉
(1)1on1面談(カウンセリング)
└正社員転職やフリーランス・副業希望のITエンジニアの方に対してのカウンセリング業務や書類添削
(2)求人/案件紹介
└カウンセリングに基づき求人や案件を紹介
(3)選考対策
└選考中の面接対策やフォローアップ
〈スキルによってお任せする業務〉
(4)パイプライン管理でのチーム目標の達成とメンバーへの指導と育成
■選考フロー
※人材営業経験3年以上を目安に下記のスピード選考を実施!
・書類選考 → 最終面接
■魅力
◆全国どこでもフルリモート勤務が可能!
└人材ビジネス3年以上を目安にフルリモートを積極的に導入。スキルがあれば研修時からフルリモート勤務可。
◆『場所問わず働ける社会』の実現に貢献できる!
└リモート社会をリードし、ボーダレスワークを推進することで、「働く意欲はあるのに、介護や子育てで思い通りに働けない」「地元には居続けたいが仕事なく都会に行かなければならない」といった日本の社会課題解決に貢献できます。またそれを推進しながら、求職者様ご自身も「ボーダレスワーク」を通じて、自分らしくキャリアを積んでいただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中の待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F 勤務地最寄駅:都営三田線/白金高輪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※スキルによってはフルリモート可能です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 465万円~830万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):326,000円~599,000円 固定残業手当/月:76,800円~107,600円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 402,800円~706,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、現年収に応じます。 ■昇給:年2回(5月、11月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき月50,000円まで支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得補助制度 ■外部研修受講補助 ■社内勉強会 ■管理職研修(リーダー研修、マネジャー研修) ■コンサルティング部研修 ■新人研修、その他社内外の研修制度あり <その他補足> ■定期健康診断、メンタル/健康電話相談 ■結婚出産祝金 ■慶時見舞金 ■福利厚生クラブ加入 ■役職手当、裁量手当 ■在宅勤務手当(社内規定により3,000円程度を支給) ■時短勤務相談可 ■副業OK(全従業員利用可) ■自転車通勤可(一部従業員利用可)、服装自由(一部従業員利用可) ■出産育児支援制度 ■部活動制度 ■各種割引制度(宿泊、飲食店など) ■FA制度 ■らしく提案制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 ※キックオフなどによる土曜出勤が年に4回あり 有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇制度、産休育休制度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・人材ビジネス経験3年以上(キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー/求人広告など) ■歓迎要件 ・人事評価や育成・指導などのマネジメント経験がある方 ・ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方 ・『地方創生』をビジネスで牽引していくという当社ビジョンに共感して頂ける方 ・『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LASSIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒680-0843 鳥取県鳥取市南吉方3-201-3 |
| 事業内容 | LASSICは「IT×地方創生」の実現に向けて活動する急成長中ベンチャー企業です! ■自社DBで抱えるリモートワークエンジニア×SI事業で培ったPM力 ■ITの”地方輸出”の仕組みを作るユニークなSIerです ■Uターン・Iターンなど地方で働きたい方歓迎、スキル・経験が活きるマネジメントポストを積極募集中! ◆以下の二つの戦略軸で事業を推進しております。 【仕事の移管】大都市の仕事を地方へ 【仕事の創出】地方に雇用を生む事業創り 事業内容 ■SI(システムインテグレーション)事業<通信/サービス/医療/メーカー等大手> ■Remogu(リモグ)事業(リモートワークに特化したエージェント事業) ■社長及び今後について 若山社長は金融系システム開発のSEを経て、1998年株式会社インテリジェンス入社。IT派遣事業の立ち上げに参画。2002年同社執行役員に 就任し、IT派遣事業、人材紹介事業の事業責任者を歴任し、同社を設立しています。 今後は、3年後に年商100億円、およびIPO達成を視野に、既存事業における強固なシェア獲得に向けて、事業をドライブさせていく予定で す。 LASSICは、地方(全国)の優秀なエンジニアをリモートでつなぎ、柔軟性の高い提案力とコストパフォーマンスによって、顧客から高い評価を得ています。 顧客の課題ニーズ(IT投資のダイエット化やプロダクト開発の技術課題)に対して、企画・設計、開発・構築、導入・移行、保守開発等、 あらゆる角度から顧客の支援を実現しており、強固な顧客基盤の安定経営を土台に、長期的に顧客の事業成長をお手伝いすることができます。 あなたがLASSICに転職することで、更にプロジェクトは広がりを見せ、益々顧客との関係性は盤石のものになることでしょう。 また、他社が手掛けない、リモートでの外部委託市場(SI・プライム市場、IT人材市場、大手2次請市場)のシェアを拡充することで、 独自性の高いビジネスモデルを構築し、地方や社会への貢献範囲が拡がります。 社会貢献性高く、やりがいのある当社で、あなたのキャリアを花開かせませんか? |
| 代表者 | 若山 幸司 |
| URL | http://www.lassic.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年12月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 2,325百万円 |
| 従業員数 | 290名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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