【東京海上日動システムズ株式会社】<業界未経験可>【多摩/在宅可】法務担当者◆法務面から東京海上グループ全体のIT推進をお任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)


<業界未経験可>【多摩/在宅可】法務担当者◆法務面から東京海上グループ全体のIT推進をお任せ


＜IT業界未経験OK＞【業界最大手 東京海上日動G／所定労働時間7ｈ／福利厚生充実／産休育休制度あり・男性の取得実績あり】

■概要
東京海上グループ全体のシステムを支える開発・運用現場を法務面からサポートいただきます。
IT技術等への理解は研修等でサポートいたしますのでご安心ください。
新しいことに積極的にチャレンジできる社風・職場環境です。

■募集背景
東京海上グループのパーパスである「安心と安全の提供を通じて、お客様や地域社会の“いざ”をしっかりと守る」「世のため人のため、役に立つ」を実現していくために、新技術の活用やデータの利活用を進めていますが、そのためには法務面でのドライバーが不可欠です。

■業務内容
業務は大きく（1）個別案件対応業務（2）企画業務から成り立っています。
（1）は各種契約関連などのビジネス法務、（2）に関しては法改正や新技術等をふまえて方針の策定等を行います。
東京海上日動火災保険をはじめ各種事業会社と連携を取りながら業務に対応していただきます。
最初は、ご経験に応じて、個別案件での各種契約対応業務に主に従事していただく予定です。

【個別案件対応業務】
・システム開発・運用契約
・SaaS契約等の各種契約対応
・関連部署からの法務相談対応
・新規サービス立ち上げ時のIT関係の法務支援　など

【企画業務】
・国内外の新法、法改正、新技術等に関する対応方針策定
・デジタル戦略、グループITガバナンス各種方針、セキュリティ対応方針等への対応　など

■働き方
・在宅勤務比率：5～8割程度
・月残業時間：平均30時間以下
・18時消灯など早期退社月間有り
・勤務時間を選択できる「マイチョイス制度」や、10日間特別連続休暇の取得率はほぼ100%。

■魅力：
・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得できる
・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】