正社員
掲載予定期間:2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【新大阪】通信機器などの法人営業◆将来安定した業界で働きたい方/東証プライム上場Gr/年休124日
~業界最古参のメーカーとして高い技術力で放送・通信インフラを支えてます◎テレビ・インターネットを見るために必要不可欠です/年休124日×残業月10時間程度で働きやすい環境/東証プライム上場の古河電工100%子会社~
■業務内容:
当社の製品はテレビ・インターネットのデータをお家、携帯に届けるために必要不可欠な製品です。業界最古参のメーカーとして、トップシェア機器も複数あり、営業活動がしやすい環境です◎
<業務の詳細>
・顧客のニーズに合わせて当社の新製品や古い機器のリニューアルを推進・提案し、受注拡大に繋げる活動をします。
・既存と新規の割合:
基本は既存で新規は一部ありますが、展示会からの新規開拓となるためテレアポ・飛び込みはないです。
・商材:デジタルヘッドエンド機器・映像伝送システム・光伝送システム・デジタル通信機器
・担当顧客:
L顧客先:ケーブルテレビ(CATV)事業者向け及び大手キャリア、大手Sier向け
L営業担当1人当たり、10社弱の顧客
入社後はその方のスキルに合わせて、本社にて数日研修を受けていただき、その後OJTで先輩社員と共に営業活動を実施していただきます。
■組織構成:
関西・四国エリアの営業担当は4名(30代1名、40代2名、50代1名)で構成されています。
■長期就業しやすい環境:
残業は月10時間程度、完全週休二日制(土日祝休み)に加えてフレックス制度やテレワーク環境もあり、ノルマ制度もないため働きやすい環境になります。
■企業の魅力
東証プライム上場メーカーである古河電気工業株式会社の100%子会社で国内トップシェア製品多数のため経営基盤も安定しています。
安定した経営基盤に加え、創業65年の歴史から国内No.1製品も多数あります。
■業界の将来性:
近年デジタル化が加速していることもあり業界としては明るいと予想されています。
新興国市場の成長: 新興国におけるインターネット普及率の向上に伴い、放送・通信サービスの需要が増加しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西営業所 住所:大阪府大阪市淀川区西中島5-3-8 リードシー新大阪ビル7F 勤務地最寄駅:JR線/新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ご本人の希望に沿って決定いたします。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,000円~268,000円 <月給> 238,000円~268,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定いたします。 ■賞与:年2回(昨年度実績:4.4か月分) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:日本ケーブルテレビ企業年金基金 退職金制度:確定給付企業年金・定年加算金 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修(入社前、入社後前期・後期) ■階層別研修 ■技術研修 ■資格取得奨励金制度 <その他補足> その他諸手当有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土日祝・夏季休暇・年末年始・その他休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎◎> ■必須条件:下記いずれも満たす方 ・法人営業経験ある方 ・自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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