【人事】育成業務担当※リーダー候補（正社員） / 会社名非公開

人事育成業務のリーダー候補として、人材育成領域における業務全般に従事していただきます。

【具体的には…】
・人材育成、退職リテンション領域における業務全般：人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など
・人材採用領域における一部業務：採用面接、社内外採用イベント参加など
※入社後はオフィスに出勤いただくことを想定しておりますが、
慣れてきましたら、在宅主体にて勤務していただきます。

【組織構成】
●人事部：20名ほどの組織（採用、育成、海外人事、制度、給与、健康管理）で、半分が男性、半分が女性となります。
※年齢層は20代～50代となっており幅広いです。中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。
●キャリア推進グループ 10人 ・人事部長 1名　・グループリーダー　1名 ・中途採用業務リーダー　1名 ・新卒採用業務リーダー　1名 ・メンバー　6名※庶務含む

【入社後について】
入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。
ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。
チャレンジしやすい環境がありますので
是非、色々なことに挑戦していただきたいです！

【勤務】
・就業スタイルは、在宅勤務メインです。
・コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方が可能です。
【募集背景】前任者退職による要員補充
【同社について】
●平均勤続年数16.7年、定着率91.7%で、長く働いている社員が多い会社です。
●月平均残業時間は12.1時間、有給休暇の取得率は63％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。
●また、社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）/連続休暇9日間（年末年始、GW以外で）/資格報奨金（最大20万円）/祝い金（結婚3万円・出産1万円）等。

【魅力】
●CAC Vision 2030に向けて、会社として採用・育成は再注力しており、新しいことを掲げています。
●人材育成について企画をゼロから考えたい、自身の考える人材育成方針を実現したい、などの想いが実現可能です。
●人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もありますので、 　馴染みやすかったり、意見が言いやすい環境があります。
●就業スタイルは、在宅勤務メインです。 ・コ…