正社員
掲載予定期間:2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【時短勤務相談可】ERPエンジニア◆子育てや介護と両立して働きたい方でも活躍できる!残業月10h程度
~プライベート重視の方必見!家庭との両立が可能◎~
【東証プライム上場のSHIFTグループ/基幹システムの導入・開発に強みを持つ企業/ハイブリット勤務可/残業月10時間程度/充実した研修制度や学習環境の提供を推進】
■魅力ポイント
・まだ子供が小さいから、今は時短で働きたい…けど、エンジニアとしてのキャリアも諦めたくない!
・家族の介護があってなるべく残業が少なく、リモートメインで働ける会社を探している
こちらの求人はそんな子育てや介護事情による、WLBを保った働き方や時短勤務を希望されている方も歓迎しております。
■業務内容:
Oracle製品をソリューションのメインとしたシステムエンジニアの募集です。具体的には、ERPパッケージシステム・基幹業務系システムプロジェクトにて、機能開発や追加開発と保守運用をご担当いただきます。
■当ポジションの魅力:
◆お客様の決算時期や、組織改正支援、SaaS製品としての四半期バージョンアップ対応など、忙しいタイミングもありますが、それ以外は安定稼働のため、子育てや介護との両立や、プライベート重視でお仕事したい方にもおススメのポジションです。
◆案件によりますが、上流工程から当社が携わったシステムの保守・運用をお任せするケースが多いです。
※導入案件を行うDivとの人材の循環により、希望に合わせて開発工程を担当することも可能
◆約半数近くがプライム案件
◆3-5年程度の長期案件に携わっていただけます。
◆将来コンサルを目指す方のステップアップとしてもオススメ!
エンドユーザーの声を聞き、お客様の業務を知ることができるため、コンサルに活かせるベーススキルの習得が可能
■社風・働く環境:
・WLBを整えながら安定して働ける環境(残業:月10時間程度)
・ハイブリット勤務、フルリモート勤務可能 ※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます。
・『働き方に制約があるけど、キャリアも諦めたくない』時短勤務相談可!
・子育てや介護が落ち着いたら、自分に合った様々なキャリアの選択をすることができます。
・入社の決め手第1位は『社員の人柄』お互いを尊重し、誠実に仕事に向き合う社員が多いことが特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間は変動する場合があります。(3~6ヶ月) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F 勤務地最寄駅:有楽町線/新富町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※勤務地はプロジェクト先によります。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,551,200円~7,022,400円 その他固定手当/月:34,000円 固定残業手当/月:86,900円~214,300円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,500円~833,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。 ■その他固定手当:ライフプラン手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大5万円(正社員) 社会保険:補足事項なし <定年> 70歳 役職定年制度なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■社外セミナー受講制度 ■資格取得奨励制度 <その他補足> ■メンター制度 ■健康支援(フィットネスクラブ割引) ■子育て・介護支援 ■社員総会 ■懇親会・部活動 ■お祝い金制度 ■市場価値向上活動 ■稼働時間抑制対策 ■ふるさと納税応援支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数119日 年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与)、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ERPパッケージシステムの開発もしくは運用保守経験 ・Java or PL/SQL開発経験3年以上 ※プログラムの修正があるため開発経験が必要となります ■歓迎条件: ・OracleBIPやAsteriaの経験 ・特定業務領域(会計・SCM)の知識がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホープス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容: 基幹業務システムの設計・開発・保守運用 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 ITの力で、ワクワクできる仕事を増やすことが、我々の使命です。 わたしたちはデジタル技術を活用し、ヒトにしかできない仕事に集中できる環境づくりの支援、が我々の仕事だと思っています。 仕事をより良いものに変えヒトをワクワクさせる、いわば"働き方のリノベート”をすることで社会に貢献します。 ■ビジョン: クラウドERPとローコード開発を柱としたITの力で、世の中のDXをリードしていく。 それにより、人材不足の解消と流動性の拡大にも寄与するサービスを提供すること。 費用対効果が高く、業務の本質を捉えた情報システム導入により、世の中の仕事の標準化の輪を広げること。 HOPESはお客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求し続けます。 ■組織風土: ・「産前・産後休業」、「育児・介護休業」、「育児時間を配慮した育児短時間勤務制度」など、性別に関わらず、従業員が長く安心して働ける環境を制度として会社がサポートしています。 ・稼働時間抑制対策の一環として、当社ではエンジニアの労働時間をリアルタイムに把握できるよう努めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 健太郎 |
| URL | https://www.hopes-ise.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 7,264百万円 |
| 従業員数 | 773名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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【バックエンドエンジニア】*第二新卒OK*リモート可能*入社後研修あり*年休120日以上
株式会社 サイバーエージェント
SE◆前職給与保証/月給40万円以上/リモートあり/残業月平均15時間/上流案件多数
株式会社Wisdom Technology
ITエンジニア/リモートワーク8割/年収アップ保証/大規模プロジェクト多数/残業月1...
株式会社CB NEXT
PG【金融案件メイン】自社内開発/ベテランエンジニア多数/学習支援制度充実/直請け案件多数
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