【株式会社ホープス】【ServiceNow】SaaS導入・ローコード開発◆全世界売上トップクラス◆在宅可◆平均残業10h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【ServiceNow】SaaS導入・ローコード開発◆全世界売上トップクラス◆在宅可◆平均残業10h


~働き方は改善しつつ、ServiceNowの専門性を高めていきたい方へ~
●直近15年で530％の成長企業、専門性を身に着け市場価値UP
●ServiceNowの導入～ローコード開発をお任せ
●「飛び級制度」で早期にキャリアアップ可×役職定年なし定年70歳×技術領域を横断した幅広いキャリア◎
●「昇給率約7.7％×平均残業10時間×在宅率65％」で満足度の高い就業環境(2024年度)

お客様のDX推進を担うITサービスマネジメントの実現を目指していただきます。これまでのご経験及びスキル・適性に応じてServiceNowの導入及びNow Platform（PaaS）上でのローコード開発を担当いただきます。
現在引き合いも多く、今後は組織体制も拡大していく計画です。

■業務内容
・ServiceNowの導入～開発～保守運用
・新規PJT立ち上げ
・メンバーやPJTのマネジメント
※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。

■資格取得支援
当社では、ServiceNow社から提供されている有償研修を社員の方に提供しています。未経験の方はまず入門資格の取得を、であるCSAを、経験者の方はCISの資格取得も、さらにステップアップして資格取得を目指していただくことができます。

■研修体制
社内では今までのナレッジのシェアや勉強会、のQA及びサポート体制も用意しておりますので、未経験・経験を問わずServiceNowのスキルアップが可能です。「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度がございます。

■幅広い案件
エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの案件や、上流～下流まで幅広い工程を扱う案件など多数ございます。技術を横断したITコンサルを目指して頂くことも可能です。

■評価制度：
年に2回の評価制度で「行動」と「成果」の２軸での絶対評価となります。評価FB後に社員全員にアンケートを取り必要に応じてフォローを行っている結果として、社員の納得度95％と高い数値となっております。

■働く環境
・リモートワーク比率65％以上
・平均残業時10時間未満／月の社員が7割以上

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】