【株式会社アソウ・アルファ】【首都圏】開発エンジニア（オープンポジション）◆手厚いキャリアサポート/選べるプロジェクト【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)


【首都圏】開発エンジニア（オープンポジション）◆手厚いキャリアサポート/選べるプロジェクト


【テレワーク案件有り／3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／平均残業16H／自社開発に携われる可能性あり／幅広い事業展開を行う麻生グループ（創業152年・売上高7,577億円、グループ企業数117社】

■業務内容：
基本設計、詳細設計、実装、テストなどご経験、ご希望に合わせたプロジェクトへ配属します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件例
・Web、業務アプリケーション開発
・基幹システム開発
※エンドユーザーは金融、官公庁、通信、医療、製造系の業界が多いです。
※BtoB案件が多いです。

■その他
・2次請け、もしくは3次請けのポジションでの開発になります。
・配属人数はプロジェクトによって異なりますが、現状チームが8割、単独が2割となっています。
・約7割のプロジェクトがリモート、ハイブリット勤務を導入していますが、
金融、官公庁系はセキュリティの関係上ほぼ出社勤務となります。

■就業環境：
平均残業20時間程度、年間休日124日

■当社の魅力：
【エンジニアファースト】
・目標に合わせたアサイン率100%（2023年度実績）
・希望の勤務エリア配属率100%（2023年度実績）
【教育体制】
・エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境
当社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。
※キャリアイメージ
・スペシャリスト、ゼネラリスト、マネージメント等
【手厚いフォロー体制】
月に1回必ず、営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。キャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。

■社風
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人として頼られるエンジニアへ。そのためも「相手の立場で考えて行動できる」人材を採用。
自分が自分が！ではなく、メンバーと一緒にを大事にするキャラクターが多く在籍しています

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】