正社員
掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
【静岡市】人材営業／管理職候補◆新オフィス立ち上げ◆０から一緒に創り上げてくれる仲間を募集
静岡県内外での 新規拠点展開 に伴い、営業立ち上げを牽引するリーダーを募集。
「自らの力で拠点を育て、組織をつくりたい」そんな方に最適なポジションです。
■業務内容：
2026年ごろ開設予定の新オフィス（静岡）にて、人材事業部の静岡チームをけん引いただきます。開業・オープン後にご入社いただく予定です。
入社直後は、現場を知る為にプレイヤーとして従事頂く予定ですが、将来的には3～7名のチームマネジメントを担当いただきます。
■具体的な業務内容
・新規拠点の営業戦略立案・実行
・営業チームのマネジメント
・新規顧客や既存顧客との折衝
・市場動向調査の取りまとめ等
★社員のアイデアが新たな事業として立ち上がった実績があります。
★入社10年以内で執行役員に就任した社員もいるなど、年次関係なく管理職になったり決裁権を持つことができる環境です。将来的には会社を引っ張っていただくような方になることを期待しております。
■当社の強み：
人財領域においては、求職者と直接お会いしているスタイルだからこそ、求職者の希望している環境をしっかりと理解する事ができ、企業側も求めていた派遣社員の提案を受ける事ができ、よりマッチングが高いサービスをご提供できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2040時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 静岡オフィス 住所：静岡県静岡市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 藤枝オフィス 住所：静岡県藤枝市 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に別オフィスへの人事異動の可能性があります。（居住地を考慮します。） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～370,000円 固定残業手当/月：78,000円～84,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 418,000円～454,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：2ヶ月分支給 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・社内、社外研修あり ＜その他補足＞ ・自転車、バイク通勤可（全従業員利用可） ・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ・ネイル、アクセサリー可（就業規則による） ・慶弔見舞金制度 ・産前産後休暇、育児休暇の取得実績あり ・社用携帯、社用PC、タブレット端末等貸与 ・社内表彰制度あり ・社員旅行（韓国、台湾、沖縄、北海道、九州など） ・社内イベント、懇親会・交流会強化（BBQ、忘新年会、スポーツ大会等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇取得奨励日：年2回あり ※土曜：年2回出勤（カレンダーによる） ※連続有休の取得可能！土日や祝日とつなげて4～5連休など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験（無形商材の営業経験／有形商材の新規開拓営業経験） ・第一種運転免許普通自動車 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サン・プランナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒410-0055 静岡県沼津市高島本町16-16 高島本町ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・労働者派遣事業 ・業務請負・アウトソーシング ・紹介予定派遣・職業紹介事業 ・教育研修事業 ・地方創生事業 ・HRテック事業 ■当社について： 当社は「人」による事業を通して新たな社会の創造に貢献して行きたいと考えています。ものづくり関連であれば、新しい製品製造やサービスへの対応、EC化の大波によって深刻化する物流業界の人手不足解消のお手伝い、更に、グローバル業務に対する翻訳・通訳サービスの提供など、お客さまの様々なニーズに当社最大の経営資源である「人」の力で全力でお応えしてまいります。 当社は、求職者一人ひとりと真剣に向き合うという根本的な姿勢を土台に、人材サービスの品質向上に努め、地域のお客様からの信頼に応えられる強固なサービス提供体制を構築してまいりました。また、既成概念にとらわれず、新たな領域に挑戦を続けてきたことが、私たちの強みであると自負しております。 ■創業の想い： 「一度で良いから社員旅行をしてみたかった」 ビジネスマンであり、経営者であった父を深く尊敬していた。一流企業での管理部門、議員秘書などサラリーマン時代はエリートといっても過言ではなかった父は、常に時代の先読みも出来る人で、40代にして会社を興した。 事業は成功し会社はどんどん大きくなる中で、創業者も営業マン、マネージャー、役員として、必死に実績を上げていった。多くの仲間・同僚にも恵まれ、まさに順風満帆だった。その父の会社が倒産…ほんの少しだけ歯車が狂った。最初は緩んだだけだと思っていた。しかし、そこからITバブルの崩壊、仕入先の法令違反による事業停止、取締役の裏切り。創業者の知り得ぬところで環境は一変、倒産までは一直線だった。取引先、仲間、同僚たちに罵倒される父を横目に見ながら、ただただ耐えるしかなかった。 離散寸前の家族を守るため、創業者だけは踏みとどまるしか無い、という状況下での起業であった。最後に父は、「一度で良いから社員旅行をしてみたかった」と、呟いた。父のこの言葉が創業者の心に火を点けた。「社会から必要とされ、社員が自慢できる会社」を創りたい。一つだけ残った僅かな事業をもとに、株式会社サン・プランナーは設立された。 |
| 代表者 | 代表取締役 小松 剛之 |
| URL | https://www.sunpla.info/ |
| 設立 | 年2001年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 550名 |
| 平均年齢 | 29.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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