【東急株式会社】【渋谷/リーダー候補】マーケティング◆週2～3回リモート／東急G全体向けデジタル戦略を担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)


【渋谷/リーダー候補】マーケティング◆週2～3回リモート／東急G全体向けデジタル戦略を担う


～東急Gの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事／鉄道事業を基盤としたデベロッパー～

■業務内容：
新規サービスの企画、推進をご担当いただきます。
現在、当担当において「TOKYU POINT＊」のサービスを運営しておりますが、サービスリニューアルに向けたプロジェクトを推進しております。リーダーとして担当メンバーを率い、業務設計、関係各所との調整、オペレーション部門への引継ぎ等、各種リーディングを担っていただきます。リニューアル以降は、さらなるサービス向上を目指し、運営チームと協力して次の企画検討に参画いただきます。
※会員数約２５０万人のポイントプログラム

■就業環境について：
・月平均残業時間 16.４時間
・有給取得 14.7日
・育休取得率 女性100％・男性93.9％
・週2～3程度でリモートワーク可
・副業可（条件有。届出制）
働き方はリモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。
また、9時半～18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。

■ポジションの特徴：
・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる
・東急グループの新しい取組みのリーダーとして初動段階から参画できる

■募集背景：
近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。
当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。
※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】