正社員
掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)
【リモート可】採用マネージャー候補（戦略立案から）■拡大期の教育×Techベンチャー／年休124日
★大手企業含め約1,000社導入！15万人以上が受講！AI・データサイエンティスト研修事業展開！
★直近2年間で社員数が2倍！事業としても組織としても拡大フェーズに携わることが可能です！
★フレックス・リモート可で柔軟な就業環境！イベントなどで横の繋がりも充実！
当社は急激な組織拡大を進めており、既存の人事チームだけでは計画から実行までを十分にカバーできない状況です。
そのため、採用領域または人材開発・組織開発領域において、自ら戦略を立て、実行まで推進できる方にお力を貸していただきたいと考えております。
■業務詳細
本ポジションは、採用または人材開発・組織開発に関する戦略立案から実行までを担い、少人数チーム（1～3名）をリードして成果を創出していただきます。
・採用戦略立案
・採用広報
・数値分析・改善活動
・オフラインイベントへの参加・SNS活動等による採用活動
・エージェントコミュニケーション
・採用オペレーション
・プロジェクトマネジメント
■裁量のある就業環境
・フルリモート可
・フレックス制
・年間休日124日（土日祝休）
■事業実績
クライアント企業の課題やニーズに合わせて、研修内容を柔軟にカスタマイズできる強みを活かして、研修事業では、大手企業含め約1,000社以上・受講生15万人以上の実績を誇ります。
＜導入実績＞
TOYOTA、メルカリ、MIZUHO、Microsoft、NTT DATA、経済産業省など
■事業意義
日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。
この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。
こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として
・教育を通じたIT人材の育成
・企業の内製化支援によるDX推進
を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 ※試用期間中、労働条件の変更なし ※有給休暇は試用期間満了後に10日間付与します。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～0:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,800円～366,018円 その他固定手当/月：22,100円 固定残業手当/月：116,100円～130,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 445,000円～518,518円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ※年収には業績賞与（1回）を含みます。 ■昇給：年2回 ■賞与：年1回※2024年度実績：月給1.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき全額支給 住宅手当：住居形態や家族形態に関わらず支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入支援制度（上限1万円／月） ■研修・資格費用補助制度：研修受講料、資格受験料、それに必要な交通費や宿泊費の100％相当額を補助） ＜その他補足＞ ■在宅環境備品購入制度：最新かつハイスペックPC支給 ■ボディメンテナンス制度：マッサージ・ジム手当（上限税込1万円／月） ■育児サービス費用補助制度：育児サービス利用額の100％相当額を補助 ■社内クラブ活動制度 ※副業可 リモート・フレックス環境での就業となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 育児休暇（男女関係なく取得できます） ※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇扱い） ※有給休暇：1ヶ月の試用期間満了後10日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業種未経験歓迎／ ■必須条件： ・採用業務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント経験 ※ベンチャー規模の企業で人事リーダー経験がある方歓迎です！（採用・組織開発・人材開発問わず） ■歓迎要件 ・少人数（1～3名）のマネジメント経験 ・急成長フェーズの企業における人事経験 ・データを活用した人事施策の立案・改善の経験 ・経営層や部門責任者と連携し、全社施策を推進した経験 ・採用広報やブランディングの企画・実行経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キカガク |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F |
| 事業内容 | ■事業内容：＜AI／機械学習を始めとする先端技術の研修・開発事業＞ ・オープンコース（集合研修）：人材育成のプロが提供する定期開催研修 ・法人研修（カスタマイズ研修）：実課題を解決するためのカスタマイズ研修 ・DXリテラシー：アセスメント企業のDX人材育成を支援するSaaS ・社会人向けスクール：自走できるAIプログラミングスクール ・DX人材育成コンサル：人材領域／DXに関するコンサルティング ・AI受託開発PoCコンサル：AI開発／データ活用の内製化を支援 ・DX人材紹介：DX人材の採用を支援 ■ミッション：『あるべき教育で人の力を解放する』 キカガクが考えるあるべき教育とは、人に未来を創る力を与える教育、学びが社会の発展に繋がる教育、教育者も学びを継続し、価値のある知識を伝え続ける持続可能な教育です。このあるべき教育を通して多くの人の土台を築くことで、人々の力は解放され、明るい次の時代を創ることができます。私達は1人1人の力を信じ、その力を解放し続けていきます。人の力が解放された社会では、今後人類が経験するこれまでにない不確実性の高い時代の中でも人はより自由に生き方を選択でき、人は未来を自由に創ることができ、人は未来に希望を持ち、発展してくことができると信じています。キカガクはこの志を原動力に、今後も成長を続けていきます。 ■バリュー： （1）チームで戦おう：個の力では成し得ない大きなミッションを チームで支え合い、一丸となり達成します。 （2）プロフェッショナルであろう：プロフェッショナルとして、結果に責任を持ち 期待を超える成果を出し続けます。 （3）志高く：目指す未来を実現するために 志を高く持ち、失敗を恐れず挑戦し続けます。 （4）常に最先端：新しい価値を生み出す、突出した存在で あるために日々学び、自己を変革し続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 吉崎 亮介／代表取締役社長 大崎 将寛 |
| URL | https://www.kikagaku.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年1月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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