【株式会社サンウェル】【横浜※マネージャー候補】外国人技術者の派遣コーディネーター（建設業界）年休125日／事業拡大中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【横浜※マネージャー候補】外国人技術者の派遣コーディネーター（建設業界）年休125日／事業拡大中


～マネジメントに挑戦◎優秀なエンジニアと企業をつなぐグローバル企業／土日祝休み／月平均残業10時間～

■業務内容：
横浜本社の建設営業部に配属され、マネージャーとして部下の育成や目標・数値管理を行いながら、外国籍エンジニアの派遣営業に携わっていただきます。

【業務フロー】
▽建設営業部のマネージャーとして、部門の数値管理、自身および部下の目標・行動管理
▽新規および既存顧客への営業（テレアポ／展示会での営業活動および深耕営業）
顧客の現状をヒアリング
▽情報展開
人材採用チームへの求人情報の展開（システム登録）
▽採用活動
エンジニアとの面談およびスキルチェック
▽契約手続き
契約書の取り交わし、及び給与交渉
▽来日サポート
役所への届出や新居への入居など
※日本で働きたい技術者を世界中から集め、日本の高度な技術力を支えることができ、グローバルなビジネス経験を積むことができます。

■魅力／他社との差別化ポイント：
（1）グループ内にリクルーティング会社があり、他社と比較して人材供給力が高いです。エンジニア採用の約7割はグループ会社経由で行っています。
そのため、採用コストを抑えることができ、グループ全体の売上を向上させることができています。

（2）積極的なM&A活動によりキャリアアップの機会が豊富
グループ会社の買収により、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップの機会が提供されています。

（3）働きやすさとワークライフバランス◎
雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現
※残業時間が少ない理由：
＞一営業あたりの担当エンジニア数を最大40名程度に制限
＞既存顧客の深耕がメインで、新規顧客の紹介や深耕に重点を置き、安定的に依頼を獲得
＞海外から来日するエンジニアがメインのため、土日対応が必要ありません

（4）若手が挑戦できる環境
社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が多数あり、売上が拡大する中で若手に責任を持たせる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】