【株式会社サンウェル】【横浜／リクルーター※採用部門マネージャー候補】／裁量権◎／インセンティブ制度有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【横浜／リクルーター※採用部門マネージャー候補】／裁量権◎／インセンティブ制度有


～【裁量権◎／マネージャー候補】エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／残業約10H～

■業務概要：
横浜本社において、高度外国人人材を中心に採用業務を行っている採用メンバー達のマネジメントをプレイングマネージャーとして担当していただきます。
営業担当が獲得した求人に見合う人材を様々なチャネルを用いてアプローチし、入社までサポートしていただきます。
様々なチャネルを用いて日本国内／海外企業に向けてエンジニアを派遣する社会貢献性も高い業務になっており、若手メンバーの育成に関わることができます。

＜業界＞
プラント（電気制御設計者、配管設計など）
自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど）
建設・機械（求人例：土木施工管理、品質管理など）
IT（求人例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど）

＜詳細＞
・母集団形成につながる媒体選定
・候補者スカウト
・就労希望の外国人に向けたSNS集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Linkedin, Emailなど）
・エンジニアの候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー
・子会社、協力会社、紹介者とコミュニケーションをはかり、候補者にアプローチ
・営業部との連携
・書類作成、ファイリング（求人票、契約書、同意書など）
・各言語の翻訳・通訳
・採用戦略の立案（採用戦略の企画／設計～運用）
・マネジメント業務（人材採用部全体で10~20名程の規模／各業界毎に部署が分かれております。）

＜採用比率＞
日本人採用：1割、外国籍採用：9割

■魅力／他社差別化：
（1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。

（2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実
グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。

（3）ワークライフバランス◎：
残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は10時間とバランスのとれた生活を送っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】