【株式会社サンウェル】【横浜※建設営業部マネージャー候補】派遣コーディネーター※外国籍エンジニア／年休125日／事業拡大中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【横浜※建設営業部マネージャー候補】派遣コーディネーター※外国籍エンジニア／年休125日／事業拡大中


～エンジニアと企業をつなぐグローバル企業／土日祝休み／月平均残業10H～

■業務内容：
建設営業部マネージャーとして部下の育成や目標・数値管理を行いながら、外国籍エンジニアの派遣営業に携わっていただきます。

【業務フロー】
▽建設営業部のマネージャーとして、部門の数値管理、自身および部下の目標・行動管理
▽新規および既存顧客への営業（テレアポ／展示会での営業活動および深耕営業）
▽情報展開
人材採用チームへの求人情報の展開（システム登録）
▽採用活動
エンジニアとの面談およびスキルチェック
▽契約手続き
契約書の取り交わし、及び給与交渉
▽来日サポート
役所への届出や新居への入居など

■魅力ポイント
グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社よりも優れた人材供給力が強みです。
積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。

■当社について
日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。
現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。
その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。
「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45～50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】