【株式会社サンウェル】【横浜市】外国人技術者の派遣営業（建設業界／マネージャー）◆インセンティブ◎／事業拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【横浜市】外国人技術者の派遣営業（建設業界／マネージャー）◆インセンティブ◎／事業拡大フェーズ


～マネジメントに挑戦◎優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日祝休み／残業月平均20h～

■業務内容：
横浜本社の建設営業部に配属いただき、マネージャーとして部下の育成、目標・数値管理を行いながら、外国籍エンジニアの派遣営業に従事頂きます。

【業務の流れ】
▽建設営業部のマネージャーとして部門の数字管理、自身及び部下の数字・目標・行動管理
▽新規・既存営業 （テレアポ／展示会での営業活動及び深耕営業）
顧客の現状ヒアリング
▽情報展開
人材採用チームへの求人展開（システム登録）
▽採用
エンジニアとの面談及びスキルチェック
▽契約手続き
契約書の取り交わし、及び給与交渉
▽来日サポート
役所への届出や新居への入居など
※日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。

■魅力／他社差別化：
（1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。
その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。

（2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実
グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。

（3）働き方・ワークライフバランス◎
雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現
※残業時間を抑えられてる背景：
＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限
＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。
＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない

（4）若手がチャレンジできる環境
社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】