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正社員
【職務概要】
フューチャーグループ全体の組織力向上を目指し、組織開発・人材育成施策を自ら企画・推進する業務です。
【職務詳細】
・人材・組織に関する現状把握(ヒアリングやサーベイの実施、データ分析)
・課題の特定と「あるべき姿」の設定
・経営陣・現場社員と連携した施策の企画立案と実行
・心理学や組織行動論に基づく施策の検討と実装
・施策の効果測定(個人の成長・組織成果双方の観点から)
・実施後の改善活動とPDCA推進
・魅力的なカルチャー推進や安心して挑戦できる環境づくり
・現場社員の声を活かした新しい人材育成プログラムの設計
・各部門との調整や巻き込みによる施策推進
・企画内容を分かりやすく説明し、共感を得るためのドキュメンテーション作成
・研修や勉強会の内製・運営
・中長期的な組織の発展を見据えた育成戦略の立案
【その他・魅力】
上からの指示で外部研修を選定するのではなく、自ら施策をゼロから企画・推進できる点が大きな魅力です。経営者や現場と密に関わり、組織変革をダイナミックにリードできます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー JR各線「大崎」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:400万~1200万円 月給制:月額262500円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付(10万円)、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他 ■勤務時間:フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制(1日10時間働いたものとみなす) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 土日、祝日、年末年始(12/30~1/4)、その他会社が定めた日、有給休暇(初年度10日間)、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、Family休暇(配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇) |
応募資格 | 【必須】 ・人や組織に関わる施策推進の経験(3年以上) ・問題解決の実務経験(原因分析~施策実行まで) ・会社理念やカルチャーへの共感 ・組織や人の成長に関心があること 【尚可】 ・関係構築スキル(多様なバックグラウンドの人との協働経験) ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションスキル ・データ分析力(示唆を導くレベル) ・心理学や組織行動論などの知識 ・IT業界での現場経験 ・人材育成・組織開発施策の内製経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | フューチャー株式会社 |
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所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
事業内容 | ■フューチャーアーキテクト株式会社について: フューチャー株式会社よりITコンサルティング事業を継承し2016年4月設立、ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。 お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、 実践的なノウハウをもとにテクノロジーを駆使した情報システムを構築しお客様のビジネスの発展をサポートします。 |
代表者 | 金丸 恭文 |
URL | http://www.future.co.jp/ |
設立 | 年1989年11月 |
資本金 | 4,000百万円 |
売上 | 44,311百万円 |
従業員数 | 2,281名 |
平均年齢 | 35.4歳 |
主要取引先 | - |
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