正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【横浜駅北口徒歩5分】プログラマ、SE※自社開発／無人精算システムに強み／プライム案件多数
～自社開発のガソリンスタンド関連システムでトップクラスのシェア／上流工程から携われる／リモート制度あり～
自社開発のガソリンスタンド関連システムで業界トップクラスのシェアを誇る当社。その技術とノウハウを生かし、無人精算システムやキャッシュレス決済など、新たなサービスの開発にも注力しています。上流工程から携われる環境で、スキルアップとキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。
年間休日123日・夏季休暇4日・有給休暇 年間10日以上最大20日付与。有休は半日の取得、時間単位の取得もできワークライフバランスを重視した環境も魅力の一つです。
■担当業務
自社サービスの販売管理システム、決済サービス等の開発をお任せします。顧客の要望を確認しながら最上流から開発に参画いただくことも可能です※経験に応じて業務内容を決定
＜プロジェクトの流れ＞
１. 要件定義・基本設計 (顧客との打合せあり)
２. 詳細設計・実装・単体テスト
３. プロジェクト管理・進捗確認
４. 総合テスト・リリース (本番稼働・保守フェーズへ)
※新たな分野に向けた製品開発計画も多数あります。
【開発言語】Java、JavaScript、VB.NET、C#、C/C++、SQLなど、案件ごとに最適な言語を採用
【OS】Windows、Linux、Android（モバイル端末向けシステムも一部あり）
■職務の魅力
・当社の主要な取引先は、ENEOS株式会社、出光興産株式会社など大手企業です。取引先のオーダーに応じた専用のシステムを開発します。ユーザビリティに優れた機能やインターフェースが高い評価を受け、業界トップクラスのシェアを誇ります。要件定義に始まり、顧客の要望を細かく確認しながら、設計・実装・テスト・稼働までを担っていきます。
■組織構成
・技術部門に約110名が在籍、その中でアプリ開発部門としてプロジェクトをチームで担当します。
※20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成され、平均年齢は39.3歳です。
■ キャリアパス
・ご自身の志向性からスペシャリスト/マネージャーのいずれも目指せます。
・資格について、毎年、昇格試験を行っており、主任（リーダー）、主事（マネージャー）、技師（スペシャリスト）の資格にチャレンジできます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町３－１ コンカード横浜18階 勤務地最寄駅：JR、東急東横、相鉄、横浜市営線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 無 会社の拡張や職種転換等により転勤発生の可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 536万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～307,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～307,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月額には、独身・世帯主の住宅手当を含んでいます。 ■想定年収は、月20時間の時間外勤務を実施したとして算定しています。 ■賞与：年2回（7月・12月）年間４.0ヶ月分以上 ■その他：家族手当（扶養する配偶者、子2人について支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費（月額 50,000円上限） 家族手当：扶養する配偶者、第一子、第二子が対象 住宅手当：独身・既婚、世帯主か否かで支給額変動 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・自己啓発支援制度有 ・資格取得手当有 ・技術開発職については、開発言語に関して、実務を経験しながら学習可能 (Udemy Businessなども利用可能) ＜その他補足＞ EAP会社との契約をしており、社員及び家族の心と体の健康推進、プライベート法律相談等、業務以外でも社員を支援しています。産業医、看護師への相談も可能です。 各種手当有（時間外勤務、通勤、住宅、家族、役職、資格、資格取得） 財形貯蓄制度 自己啓発支援 契約保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇（4日：年間休日に含まず）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・UIアプリの開発経験(DB処理含む) ■こんな方を歓迎します： ・開発工程における上流工程(要件定義など)の経験 ・プログラミングが好きな方 ・決済システムの業務プロセスに精通している方 ・セキュリティを意識した開発・運用ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コモタ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1 コンカード横浜18F |
| 事業内容 | ■事業内容：各種コンピュータ情報システムの設計・開発・製造・販売・保守 主に石油業界向けの「セルフ精算システム」を開発しています。 ＜取り扱い製品／システム＞ POSシステム、バックオフィスシステム（本社で使用するコンピュータ）、ガソリンスタンド向けセルフ精算システム、各種キャッシュレス決済システム(クレジット、プリカ、各種電子マネー、各種QRコード決済など)、自動釣銭機 ■会社概要： 社名の「コモタ」は「Co-Motivative Association」の合成語であり、ともにモチベート（動機付け）をしあい、能力を最大限に生かせる組織を目指しています。同社「COMOTA」は、セルフサービスのガソリンスタンドのシステムで、国内トップクラスのシェアを誇るブランドです。 ■特徴（TOPICS）： 1967年からガソリンスタンドに特化した事業を展開している同社は、57年以上の歴史と革新的なシステム開発を武器に、常に業界をリードしてきました。特に1998年から解禁となった「セルフ給油システム」においては、人にやさしいもの作りが評価され、コモタのシステムの評価はますます高くなってきています。売上についても10年連続で100億円を超えており会社として安定基盤を築いています。歴史、信頼、業績という面おいて基盤が整っています。 ■ガソリンスタンドのセルフ精算システムは少人数での店舗運営が可能な為、多くのガソリンスタンドが経営の合理化の為にシステムの導入を行っています。 各ガソリンスタンドにシステムの販売を行うためには、石油元売り(例えばENEOSなど)から指定POSにならなければなりません。大手石油元売り会社商社6社中5社と同社は指定POS契約になっています。 ■現在、ガソリンスタンド以外にも多角化戦略をとっています。例えばガソリンスタンドのPOSシステムの技術力を応用させ、コインパーキングやコインランドリーの決済システムなどをご提供しています。 また、経済産業省 資源エネルギー庁の「SS過疎地対策検討支援事業」の下、SS過疎地の課題解決としてコンテナ型地上タンクの技術検証を実施しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河本 達哉 |
| URL | https://www.comota.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1967年11月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 14,728百万円 |
| 従業員数 | 490名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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