正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【東京／HR×SaaS×AI】自社プロダクトPdM◆国内トップクラスシェア／従業員100名以下で上場
■業務内容：
事業開発／PdMとして自社SaaSの企画～開発のリードと社内フローの標準化を推進いただきます。
＜入社直後にお任せしたい業務＞
・複数プロダクト間の戦略的連携と全体最適化の推進
・事業戦略とユーザ課題に基づくプロダクト価値の再設計・推進
・データドリブンなプロダクトKPIの設計と改善サイクル推進
・営業／開発／デザインチームとの連携／仕様策定の支援
・ポーターズ社内のプロダクト企画～開発フローの標準化（仕組み化）
＜希望／適性に応じてお任せしたい業務＞
・プロダクト全体の統括とポートフォリオ戦略の策定
・新規プロダクトや事業領域の立ち上げにおける企画・推進
・BP組織の採用・育成、評価を通じた組織マネジメント
・経営層と連携した事業全体のプロダクト戦略への貢献
■ポジションの魅力：
◇国内トップクラスシェアの自社SaaSのPdM
・人材SaaSで国内トップシェアを誇る自社プロダクトの成長を牽引できる。
・導入企業2,100社以上、世界11ヵ国と広大な顧客基盤がターゲットのプロダクト
◇プロダクト企画・開発の仕組みをゼロから構築
・社内のプロダクト組織や開発プロセスは発展途上であり、「型づくり」が必要
・PdMとしてプロダクト企画だけでなく、ポーターズ社内の企画～開発フローの標準化を確立
・従業員100名未満の組織だからこそ、部門横断的な裁量権が与えられる。
◇多角的な事業展開とグローバル市場への挑戦をプロダクトで牽引する
・国内のみならずすでに11ヵ国に進出し、海外M&Aや子会社設立など多角的なグローバル展開済み
・今後PdMとして新たな市場や事業領域におけるプロダクト戦略を企画・推進するチャンスがある。
■本ポジションのミッション：
複数プロダクトの戦略連携やプロダクト価値の再設計、データに基づく成長サイクルの推進、そして社内フローの標準化を通して、事業成長をリードしていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING青山3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※ハイブリッド勤務：業務に応じてマネージャーが都度判断している体制です。 既存社員の場合、週1～3回出社など。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,500円～648,100円 固定残業手当/月：104,500円～151,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 600,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮し決定します。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（固定賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万円 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修（基本研修／営業研修／若手研修／全体研修） ＜その他補足＞ ■早出、早上がり可能（上長許可の上） ■育児・介護休業 ■短時間正社員制度 ■持株会制度 （社員持株会） ■各種表彰制度 ■各種インセンティブ（年2回の営業インセンティブ／平均で半年に1回5万円支給） ■永年表彰制度 ■18時以降アルコール飲み放題 ■リモートワーク ■弔慰金 ■入社時の引っ越し費用負担（引っ越し会社実費、東京までの交通費jは会社負担／敷金礼金などは本人負担） ■副業（申請届け出を出せば可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、GW休暇、産休、育休、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： ・自社プロダクトの企画・開発（要件定義～設計）経験 ・エンジニアリングへの理解（言語・フレームワーク問わず） ■歓迎条件： ・人材ビジネス、HRTech、SaaSビジネスに関する知見/実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポーターズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING青山3F |
| 事業内容 | ポーターズは、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」をビジョンに掲げ、HR業界に特化したIT/SaaSを展開しています。主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「IT review Grid Award 2023 Winter」でLeaderを受賞するなど、HRマーケットからも非常に高い注目を集めています。 現在、当社はまさに「第二創業フェーズ」に突入しています。これは単なる成長に留まらず、プロダクトのさらなるグロース、既に11カ国に進出済みのグローバル展開の強化、積極的な海外M&A、そして子会社設立など、多角的な事業展開を加速させていくまさにエキサイティングなフェーズです。 今後もHR領域を軸に、国境を越えた転職・就職支援（クロスボーダー事業）や、海外メディア事業といった新規事業にも果敢に挑戦し、グローバル規模での雇用創出に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.porters.jp/ |
| 設立 | 年2001年8月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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