NEW
正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【滋賀】機械設計＜ロボット・FA装置＞◇プライム上場ミスミG企業／業績好調／残業約20h
～年休120日（土日祝）／大手メーカー設計の上流に携われる／公平な評価制度でエンジニアとしてスキルアップ・年収アップが叶う～
■担当業務：
・ロボット・FA装置、その他設備関連の機械設計業務をご担当いただきます。仕様検討からも携わることが可能です。
・設備設計と製品設計で組織が別れており、設備分野で、様々な設計／開発に携わることが可能です。上流工程にも携われることも可能です。
＜携われる製品＞
◇設備設計
・幅広い業界の自動機械（FA）の設備（組立、加工、検査などの工程）等
＜使用CAD＞
[3DCAD]Inventor、CATIA、Solid Works、iCAD /SX、
[2DCAD]AutoCAD、MICRO CADAM
■業務詳細：
・打合せ：お客様からの依頼後に打合せを行い、仕様／ニーズを確認
・構想設計：全体構成／機構などを社内メンバーと検討して提案
・詳細設計：構想内容の具現化、機器選定
・納品：アウトプットのチェックを行い納品
※案件によって試作／製作／評価／解析等あり
■評価制度
・独自に作成した100項目にわたるエンジニアとしてのスキルマップをもとに面談を行い、スキルや成長に応じた評価制度がございます。
・スキルマップをもとに次に身に着けるべきスキルも可視化されますので、エンジニアとして成長しやすい環境です。
■スキルアップ研修制度
・座学×実技研修：エンジニアに必要なスキルを可視化し、専任講師が技術レベルに応じた研修の実施や、ロボットや自動機械を研修のためだけに社内に設置。
■キャリアパス：
・マネジメント、上流工程に携われる、駆動部設計へ挑戦など幅広いキャリアプランの選択が可能です(役職がつかなくても給料UPが可能）
■当社について：
・多種多様なユーザーニ－ズに機械設計技術と提案で応え、社会の発展に貢献し続けるミスミGのエンジニア集団です。
・エンジニアファースト、安心・安全で働きやすい環境・キャリア形成を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先（滋賀県内） 住所：滋賀県内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【研修中】神戸本社勤務 ※神戸滞在中は補助あり 【業務遂行が可能と認められた場合】派遣：滋賀県内顧客への派遣検討有 ＜転勤＞ 無 将来的にも、本人の意思に反する転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）別途インセンティブあり ■昇給：年1回（4月） ■時間外手当：全額支給 ■モデル年収： ・900万円／50代／部門責任者 ・750万円／30代／リーダー ・600万円／40代／メンバー ・600万円／30代／メンバー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：60歳以上でも勤務および契約更新可能 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ご経験に合わせた研修カリキュラムを自由に受講可能 ■資格取得一時金 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■技能手当 ■社内・社外研修 ■厚厚年年基基 ■退職職制度 ■時差出勤制度 ■団体定期保険 ■グループ傷害保険加加 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、有給休暇（※有給取得率：70.0％） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設備設計経験8年以上 ・3DCAD経験 ■歓迎条件： ・3DCAD（Inventer）経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダイセキ |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0083 兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14 神戸商工貿易センタービル16F |
| 事業内容 | ■事業概要：ミスミグループの機械設計会社 【設備設計】マテハン(物流)・食品・二次電池産業など成長市場をはじめとする、ロボット活用も含めたFA設備の設計。自動化設備/ラインを製作まで一括で請負 【製品設計】駆動源が含まれる医療機器、意匠を踏まえた自動車部品など、新製品開発に伴う設計。製品開発におけるゼロからのアイデア出し/量産に向けた設計/試作/解析 ※売上構成比：ロボット関連(24％)、機械部品/樹脂製品(21％)、医療/食品/化粧品(14％)、自動車・鉄道(14%)、物流(7％)、建機(6％)、プラント(3％)、半導体(3%)、生活用品他(10%)等 ■特徴： ・業界屈指「170名規模」の設計者。組織力を活かして大規模案件もスムーズに遂行 ・請負（自社内）と派遣（顧客先）の【連携】による案件促進がダイセキの強み。お客様の手間を大きく軽減しダイセキ同士で効率良く案件を進めます。 ・会社に貢献した社員に対して報酬面で報いるため、常にやりがいを感じながら仕事に励むことができます。 ・年功序列ではなく、「技術力」「職務遂行能力」「姿勢」の3種のスキルを可視化した評価制度があります。透明性かつ納得性が高く、成果が正当に反映される報酬体系です。 ・安定性：ミスミグループの安定した経営基盤。医療・物流・EVなど幅広い業界で取引先に偏りがなく、不況に強い体制。（コロナ禍でも事業成長中／過去リストラなし／リーマンショックでも増収実績あり） ※ダイセキ直近実績：売上約1.9倍、利益約8.4倍（ミスミ統合前：2014年データと比較） ■経営理念： 【多種多様なユーザーニーズに機械設計技術と提案で応える】 技術者ひとりひとりの蓄積されたものづくりノウハウと顧客の真のニーズを正確に掴むことで様々なご依頼にお応え。提供するサービス内容も年々幅広くなっています。 【人材への投資・フォローを一番に考える】 個人の成長がそのまま会社の成長となる当社では、個々が成長するための投資（時間・費用）は惜しみません。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dai-seki.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 34,013百万円 |
| 従業員数 | 169名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
機械設計/”やりたいこと”を会社が一緒に見つけます/残業月17.6h/賞与161万円...
株式会社メイテックフィルダーズ【東証プライ...
機械・電気設計＊40代～60代活躍＊残業月平均9h＊全国に案件有＊残業代全額支給＊大...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
CADオペレータ?・事務スタッフ◆未経験歓迎/全国募集/U・Iターン歓迎/リクルート...
株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィング
デザイン事務◆年間休日120日以上/カジュアル面談/残業少なめ/正社員募集/リクルー...
株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィング
設計エンジニア(機械設計・電気設計)◆月給35万円～55万円◆年間休日最大125日◆...
株式会社ビーネックステクノロジーズ
CADオペレーター*未経験歓迎*自動車/家電/航空関連など幅広い業界で役立つ製図スキ...
株式会社スタッフサービス エンジニアリング...
デザイン事務・リクルートグループ◆残業少なめ/Web面接可能/賞与年2回/手当充実◆
株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィングかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
