正社員
掲載予定期間:2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【青山】業務推進担当~DX化による業務改善◆裁量◎/三井不動産グループ/年休124日/土日祝休
【自ら企画~DX推進まで裁量持って携われる!/三井不動産グループ/所定労働7.5h/女性社員が多く活躍する会社/健康企業宣言「銀の認定」取得】
■業務内容:
・社内全体のデジタル技術の活用推進のため、当社のDXを牽引するポジションをお任せします。
・まずは様々な部門とのヒアリングを進めながら、DX化における課題を抽出頂き、適性化・効率化に向けて企画~導入等を対応頂きます。
■具体的には……
・社内業務の課題抽出とDXによる改善、最適化提案
・業務改善や最適化を目的としたデジタルツール(RPA、AI、クラウド等)の導入、運用支援
・データ分析や活用などによる営業効率化支援
・DXによる部門横断プロジェクトの企画、推進
<社内の導入状況>
・インフラは整いつつあり、セールスフォース等のシステム導入はしております。営業効率化に向けて分析を行うために、システムの切り替えや統合するためのツール導入等をご検討いただく等、課題を整理して関連施策を考えていただきます。
・全社的にIT投資は今後増やしていきたい考え且つ、予算設定の際に積極的に提言できる環境です。
■配属課の構成:
・営業企画課:部長1名(男性)、次長兼課長1名、メンバー9名(男性2名、女性7名)性別問わず若手~中堅まで社員が活躍している環境です!
・現在2名のメンバーが他業務と兼任しながらDX業務を行っています。
■就業環境:
・男女比率4:6
・産育休取得率100%
・社内では産育休を経て営業第一線で活躍する社員や、課長代理職に就いた社員等も在籍しております。
・健康企業宣言「銀の認定」を取得。働きやすい環境づくりに注力しています。
■同社について:
三井不動産グループで高級レジデンスの賃貸に特化。東京ミッドタウン・レジデンシィズ等をはじめとするハイグレードな物件を中心に扱い、大手企業・外資系企業・経営者・起業家の方など富裕層顧客に対してサービスを提供しています。また当社にしか扱えない高級物件も多数あり、他社との差別化を図っています。
また、「健康企業宣言「銀の認定」を取得いたしました。当社では働きやすい環境づくりに注力しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス4F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線・銀座線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):266,700円~402,200円 固定残業手当/月:40,000円(固定残業時間18時間0分/月~12時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 306,700円~442,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収には賞与(年2回)を含みます ※固定残業代を超える残業代は全額支給です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(非課税の範囲内) 住宅手当:支給条件あり 社会保険:社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度:入社時研修、営業研修、実践的なOJT中心の研修カリキュラム有。 ■資格補助:宅建取得支援制度(資格予備校費用全額負担)、通信教育補助(規程をクリアした場合、業務関連度により5~8割支給) <その他補足> (1)確定拠出年金 (2)住宅手当(支給条件有) (3)宅建取得支援制度 (4)通信教育補助 (5)宿泊補助(1泊上限6000円/年4泊まで) (6)三井不動産グループ提携福利厚生サービス利用可 (7)アミューズメントパーク スポンサーパスポート購入可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 シフト制(月8~10日程度休/原則土日祝※業務状況に応じて調整)、夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、忌服休暇、フレッシュアップ休暇 他※有給休暇平均取得日数12.6日(昨年度1年間の同部門実績) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ICT実務やサイバーセキュリティの基礎知識 ・クラウドサービス導入のPM経験や、導入による業務改善の経験 ※ビジネスコンサルタント・経営企画でDX推進をされている方も歓迎です! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジデントファースト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス4F |
| 事業内容 | ■企業概要: 同社は、富裕層に対して、首都圏を中心とした高級賃貸住宅(高層マンション・ペット可マンション・デザイナーズマンション・スタジオタイプ等の様々な物件)の仲介業を行っています。 (1)賃貸仲介業 (2)オーナーへの新築マンションの初期募集トータルマネジメント (3)個人投資への資産運用マネジメント ■同社のポリシー: 同社は、顧客の「住まい選び」のパートナーとして、要望・こだわりを大切にした、きめ細やかなサービスの提供を目標としています。それは、「三井の賃貸」が掲げるコンセプトキーワード「RESIDENT FIRST(いちばんに、住む人のこと)」を、一番顧客に近い立場で実践し、「顧客の満足を深めていただく」ということです。 ■同社の特徴: (1)インターネットに特化した営業戦略:同社は、賃貸仲介業を営む他社のように営業店舗を持っていません。ターゲット顧客である富裕層の方々は、インターネットや知人紹介での問い合わせが多いためです。そのため、同社では顧客がサイトにアクセスした際、住替えの前後でどのように暮らしが変わるかといったイメージが出来るように、日々サイトの工夫を行っています。 (2)主要関連会社との関係:同社は「三井不動産レジデンシャルリース社」の100%出資子会社です。三井不動産レジデンシャルリース社は、三井不動産が開発した質の高い賃貸住宅(首都圏を中心に、6万戸強)の管理、運営を行っています。2003年4月、富裕層をターゲットにしインターネットに特化した営業戦略の強化をするべく、三井不動産レジデンシャルリース社より、同社が設立されました。現状同社が取り扱っている物件は、7割が三井不動産グループ、3割が他社物件です。三井不動産グループのネットワークを活かし、顧客を確保しています。今後とも、三井不動産、三井不動産レジデンシャルリースと連携を取りながら、事業拡大を図ります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 正彦 |
| URL | http://www.mitsui-chintai.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1500百万円 |
| 従業員数 | 107名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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