正社員
【職務概要】
エンジニアの希望を考慮しながら、Web系、業務系システムを中心とした開発案件に携わっていただきます。様々な業種の案件で上流~下流工程まで幅広く担当でき、仙台にいながら要件定義からリリースまで一貫して携わることが出来る案件もございます。
☆開発案件例
■クレジット系、申込管理システム■大手サービス業向け電子決済アプリ■高齢者施設向け食材供給サービスECサイト■情報通信系のビッグデータ基盤システム■通信キャリア向けフォトブックアプリ■ペットおさんぽアプリ 等
★客先常駐7割程度(その他同社内案件・自社開発)ですが、今まで客先常駐に不満を持っていた方でも以下理由からGSIでは解消できるケースもあります。
(1)チーム制(3~4名)を意識
1人案件にならない様、自社社員でチーム体制を整えております。
(2)テスト・保守のみの案件は原則受注しない
スキルアップのため、基本的に開発案件のみ受注しております。定常作業となりがちな保守案件を受けないようにしていることで、自社サービス開発等々でありがちな「保守フェーズになることで技術力が上がらない」というリスクが少ないです 。
(3)優良顧客を中心としたお取引が中心
大手SIerやメーカーのアンダーの元での仕事が多いので、 平均残業時間は13.4時間です。
(4)スポット案件が少なく短期間での現場異動が少ない
常駐でも年単位でお取引をしているようなケースがほとんどです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27 プライムスクエア広瀬通4F 仙台市地下鉄南北線「広瀬通」駅より徒歩約1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:350万~410万円 月給制:月額224000円 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月 ※待遇の変動なし) ■福利厚生: 通勤手当、住居手当、引越補助金制度(同社規定により支給)、確定拠出型年金、リロクラブ、従業員持株制度、サークル活動(フットサル、バスケ等) ■勤務時間:9時30分~18時30分(所定労働時間/8時間) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日133日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、夏季休暇(2日)、産前産後・育児休暇、看護休暇、入社後半年以内の特別付与休暇(最大5日)、有給休暇(10日) |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発経験が2年以上 (開発言語は問いません) ※VB.netやC言語からのスキルチェンジ研修(1~2ヶ月)も行っていますのでご安心ください! 【尚可】 ・プロジェクトリーダー経験 ・Javaを用いた開発経験 ★☆★スキルアップできる案件のみ受注しています!★☆★ 利益重視でどんな案件でも受注する訳ではなく、WEB開発や最新技術を取扱っている案件などエンジニアとしてスキルアップ出来る案件のみ受注しています。また残業も少なく女性割合も多いため、どんな方でも安心して就業出来る環境です! 33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0807 北海道札幌市北区北七条西1-1-2 |
| 事業内容 | ■企業概要: 北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。 特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。 顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。 ■組織風土: ・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90%以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。 ・月1回の課会(懇親会)や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。 ・エンジニアの評価は全社目標(部目標、課目標)・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。 |
| 代表者 | 工藤 雅之 |
| URL | https://www.glue-si.com/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 292百万円 |
| 売上 | 4,241百万円 |
| 従業員数 | 542名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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