【キャディ株式会社】エンジニア採用（マネージャー候補）【国内最大産業SaaS】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

【職務内容】
■採用計画の策定、実行
■あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
■採用オペレーション設計、実行
■グローバル採用の推進
■採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【ポジションの魅力】
■グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
■グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
■採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
■エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
■CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
■採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。

【ミッション】
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。
エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステ…