【株式会社シーユーシー】【田町／未経験歓迎】新卒採用リーダー候補◆スキルアップ可／グロース上場エムスリーG／年休122日◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【田町／未経験歓迎】新卒採用リーダー候補◆スキルアップ可／グロース上場エムスリーG／年休122日◆


【人事未経験歓迎！新卒採用に挑戦できる環境／裁量大／経営陣と近い距離で成長】

■業務内容：
新卒採用チームの一員として、採用戦略の企画からイベント運営、候補者対応まで幅広く担当します。経験に合わせて段階的に領域を広げるため、未経験の方も安心して始められます。

・採用戦略の立案
└採用ターゲットの設定
└選考プロセス設計・改善、KPI分析
└採用予算・施策コスト管理

・採用施策・イベント運営
└年間スケジュール設計と進行管理
└インターン・説明会の企画～運営
└合同説明会など大規模イベントの企画・当日運営

・候補者対応・チーム連携
└学生への魅力伝達（面談・フォロー）
└社内リクルーターとの連携
└チームのタスク管理・調整

■こういう方におすすめです：
◎価値を言語化して伝える力がある方
サービス提案や顧客対応で、形のない魅力を説明し相手のニーズを引き出してきた方。学生への魅力訴求に活かせます。
◎コミュニケーション力を活かしたい方
学生の興味・不安を汲み取り対話する場面が多く、傾聴力・説明力が強みになります。
◎関係者を巻き込みながら仕事を進めてきた方
複数部署と連携してプロジェクトを進めた経験が活かせます。
◎数値から改善を行ってきた方
KPIを基に課題を見つけ改善につなげてきた方は、選考プロセス改善で力を発揮できます。
◎経営意図を行動に落とせる方
経営層の考えを理解し、現場で実行できる形に落とし込んできた経験がある方はさらなる活躍が可能です。

■この仕事の魅力：
・部室長や役員と近い距離でプロジェクトを推進し、戦略の背景も学べます
・海外学生向け採用に挑戦できる環境（例：ボストンキャリアフォーラム）
・採用～育成～制度設計まで、人事キャリアを一貫して積める体制

■働く環境：
リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20～30代中心で相談しやすい雰囲気です。

■キャリアパス：
新卒採用を起点に、中途採用・制度設計・人材開発などへキャリアを広げられます。事業理解を深め、事業側ポジションへの挑戦も可能です。

【チーム／組織構成】