【株式会社シーユーシー】【田町／未経験歓迎】新卒採用リーダー候補◆スキルアップ可／グロース上場エムスリーG／年休122日◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【田町／未経験歓迎】新卒採用リーダー候補◆スキルアップ可／グロース上場エムスリーG／年休122日◆


【未経験歓迎！グロース上場エムスリーグループ／将来性・安定性◎／スキルアップ可能／裁量持てる環境／年休122日・土日祝休み】

■業務内容
新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。

■業務詳細
・採用戦略の立案・改善
└採用ターゲット（人物像・要件）の策定
└選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など）
└採用予算・コストの管理

・採用施策・イベントの企画運営
└年間スケジュールの策定と進捗管理
└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
└大規模イベントへの出展企画・現地運営

・候補者対応およびチームマネジメント
└候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）
└社内リクルーターの選定・連携
└採用チームメンバーのタスク管理・育成

■組織構成
チームリーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名で構成
20代～30代中心の活気溢れるチームです。

■キャリアパス
・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられる可能性があります
・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です

■この仕事の魅力
・経営層とダイレクトに連携する醍醐味
└他部署を巻き込んだ重要プロジェクトのため、部室長や役員との距離が近く、密な連携を取りながらプロジェクトを主導することができます。
・グローバル採用への挑戦
└ボストンキャリアフォーラムへ役員と共に参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積めるチャンスがあります。
・人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境
└人事部は新卒、中途採用、人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制です。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられるチャンスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【チーム／組織構成】